Netflix今日宣布對其員工福利政策進行了一項重大修改：員工們想休多長時間的帶薪產假都行。
當然，說是無限期其實還是有一定合理期限的，帶薪產假最長期限為孩子出生后的12個月。如果有必要的話，員工們還可以在銷假后再次申請休產假。鑒于美國現在尚未將產假列為法定假期，Netflix宣布的這項政策無疑是一項慷慨的政策。
但是聽到這個消息后，我并未感到興奮，反而感覺很可怕。對于女性來說，要想找到一份職位高、報酬高的工作是非常困難的。休一段超長的產假，讓其他人來取代我，這樣的事我簡直想都不敢想。
你認為當你休完產假回來時公司會將你安排到什么崗位上？一切還會跟12個月之前你離開時一樣嗎？
你在休假的時候，公司里的一切都在發生變化，尤其是對于Netflix這樣發展迅猛的公司來說尤甚。當你回到公司的時候，你會發現新的團隊、新的產品和新的戰略都跟你沒什么關系，你變得無足輕重了。
美國一些最有權勢的女性技術高管比如瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）和謝瑞爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）都承認自己只休了幾個星期的產假，梅耶爾甚至還說她在休產假的幾個星期里仍在堅持工作。你以為梅耶爾如此拼命是因為她是控制狂還是心懷愧疚感？或許二者皆而有之。
雖然讓孩子健康成長與工作同樣重要，但是當你必須擁有一份工作才能讓孩子健康成長的時候，這兩者就很難平衡了。允許員工無限期休產假本身或許是處于好意，但是在現實的團隊組織中或對于年輕的家庭來說，這樣的規定有多大意義呢？
除非帶薪產假被美國政府列為法定政策，否則人們總是會因為休產假而產生愧疚感并且擔心自己與公司之間的關系會因此而變得緊致。
我承認這只是我個人的偏執觀點，我相信有良心的公司會制定一套完備的計劃以保證員工們休完產假后不會面臨一個完全陌生的工作環境。但是我還是想向你們提出一個問題：無限期產假真有看起來那么好嗎？
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