摘要：對于和電腦差不多同時誕生的千禧一代（1984—1995年出生）來說，他們對于工作的選擇，與他們的父輩相比有很大不同。公司規模、薪水、保障這些都不再是他們選擇工作時的唯一考慮因素了。這一點在帶動全世界互聯網熱潮的美國來說，尤其如此。在美國《財富》雜志評選的一份“千禧一代的100個最佳工作場所”（100 Best Workplaces for Millennials）榜單中，那些我們耳熟能詳的大公司、大企業并沒有占據一個好的排名。
這一點在榜單涉及到的科技公司排名上表現得十分明顯。比如谷歌這樣的巨星公司，在這份榜單中排在25位，另一家上榜的大公司則是Twitter，它排名第31。在這份榜單上，科技類公司排名最前的是一家對于大多數人來說都沒有聽說過的公司——Workday，它力壓谷歌和Twitter，排名第7。
Workday是一家總部位于普萊森頓（Pleasanton）的上市公司，公司的主要業務是基于云服務的人力資源和財務軟件。在《財富》雜志的另一份榜單——“100家最應為之工作的好公司”（100 Best Companies to Work For）榜單上，Workday也排在第22位，高于其他硅谷科技公司。
Workday為何能打敗其他科技公司，成為9萬多名雇員心中科技類公司的第一雇主？大概是跟這一代人獨特的工作“口味”有關。
因為Workday對于想要尋找工作得很開心的雇員來說，實在是再適合不過。這家公司將其員工稱作“工友”，采用無限制的請假政策，請注意，是“無限制”的請假！這一點完全符合這一代人把享受生活作為第一要務的價值觀。此外，這家公司還會為都柏林和慕尼黑的雇員提供交換計劃。
另外，從這份榜單中也可看出，高薪多金的科技公司，并不是美國大多數雇員心中的第一職業選擇，谷歌、Twitter這樣在全世界有名的科技公司，它們的排名就低于很多其他行業的公司，比如一些餐廳運營商等。
這份榜單的編制，《財富》雜志詢問了9萬多名雇員的意見，以便對其雇主的業務實踐進行評估。對于參與其中的465家公司中的每一家，都有來自這家公司的至少50名員工接受了調查。對于公司規模或類型，我們并無限制。額外津貼和福利并未包含在排名方法之中，評分完全基于雇員提供的反饋信息。
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