截止到2015年初，谷歌在全球已經擁有53600名全職員工，而2014年初的員工總數為47800人。即使不算同一個崗位的替代人選，這也意味著谷歌一年內就招聘了近6000名新人。
谷歌人力資源總監拉茲洛·博克（Laszlo Bock）在其新書《Work Rules!》中闡述了谷歌的招聘流程，他曝光稱谷歌聯合創始人兼CEO拉里·佩奇（Larry Page）親自審查和批準每個新加入的員工。
佩奇2011年接受《連線》雜志采訪時稱，他已經建立一套正規的審批制度，因為他憎惡官僚作風，希望谷歌能夠真正按照自己的意愿實現高速增長。他說：“這會幫助我了解到底發生了什么。”
博克在書中解釋稱，谷歌的招聘流程中盡量避免過度依賴單一判斷。他們不會依賴一兩個招聘經理給出的意見做出決定，求職者必須經過多名招聘經理、潛在上司、潛在同事、招聘委員會、資深領導、最后是佩奇的親自篩選。
博克寫道，佩奇每周都會收到一份報告，里面是對每位被推薦求職者的廣泛審查，包括多位高管的評價。佩奇會查看每個評估者給出的重點建議，如有必要還會查看求職者的作品集。佩奇會在數天內給出自己的最終意見。
博克寫道：“佩奇最常見的反饋是：這位求職者可能未滿足我們的招聘標準，或其作品集中所表現出的創造力未達到標準。”
博克解釋說，求職者與員工了解佩奇擁有最終決定權很有必要。他說：“佩奇傳遞給公司的信息是，谷歌高層非常重視招聘工作，我們有責任繼續做好這項工作。而谷歌新人在得知佩奇親自審閱他們的求職申請后，總是覺得非常高興。”
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