摩根士丹利的分析師認(rèn)為，雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）需要繼續(xù)她在去年10月份開(kāi)始掀起的裁員“浪潮”。
梅耶爾正面臨著削減雅虎成本的壓力，自去年秋天以來(lái)她已經(jīng)解聘了700到900名雅虎員工。但摩根士丹利分析師指出，從雅虎對(duì)2015財(cái)年?duì)I收所作出的預(yù)期來(lái)看，該公司仍需裁減約11%員工，目的只是為了能讓該公司2015年的盈利同比持平。這一比例意味著，雅虎還將需要裁減1400名左右的員工。
分析師指出，現(xiàn)在的問(wèn)題在于雅虎的員工總數(shù)與其營(yíng)收基數(shù)相比過(guò)大。舉例來(lái)說(shuō)，雅虎的員工人數(shù)比Facebook多出1.4倍，但營(yíng)收卻只相當(dāng)于后者的37%；與AOL相比，雅虎的員工總數(shù)更是多了2.8倍。
“按每名員工平攤到的營(yíng)收計(jì)算，雅虎為37萬(wàn)美元，較Facebook低了74%，較谷歌低70%，甚至與AOL相比也低34%。”分析師寫(xiě)道。“在我們看來(lái)，這是一個(gè)成本節(jié)省的好機(jī)會(huì)。”
雖然裁員措施無(wú)疑將可起到削減成本的作用，但對(duì)雅虎員工士氣的打擊則很可能將是十分巨大的，而現(xiàn)在看起來(lái)雅虎的士氣已經(jīng)是非常低落。
對(duì)于雅虎最近采取一系列裁員措施的方式，該公司員工已經(jīng)是感到不滿。與梅耶爾初掌雅虎大權(quán)時(shí)相比，現(xiàn)在管理層的透明度已經(jīng)沒(méi)那么高。雅虎員工現(xiàn)在的感覺(jué)是，他們無(wú)從得知下一步將會(huì)發(fā)生什么事情。
“這些裁員措施的執(zhí)行方式確實(shí)正在傷害士氣。”一名熟知內(nèi)情的消息人士向BI撰稿人尼古拉斯·卡爾森（Nicholas Carlson）說(shuō)道。“雅虎員工和公眾都有資格知道到底正在發(fā)生什么事情。高管對(duì)此事基本上是三緘其口，他們總是在繞開(kāi)這種話題。”
而在摩根士丹利看來(lái)，裁員1400人還算輕的：“這不算過(guò)分，可能還有更大的成本節(jié)省潛力，因?yàn)榧词故堑侥菚r(shí)（指裁員1400人以后），雅虎每名員工平攤到的營(yíng)收也只有42萬(wàn)美元而已，仍比AOL低25%。”
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