導語：高管離職對于企業造成的人事震蕩不容小覷，然而剛剛進入2015年不久，已經有多家企業相繼爆出高管換血。其中不乏各領域的巨頭企業。
高管離職對于企業造成的人事震蕩不容小覷，然而剛剛進入2015年不久，已經有多家企業相繼爆出高管換血。其中不乏各領域的巨頭企業，科技類企業也有不少名列其中：
藝龍曝兩副總裁離職 高層動蕩
繼2014年9月，藝龍原COO謝震和原CFO羅戎離職之后，藝龍高層再次發生重大人事變動。3月15日，藝龍方面有關人士透露，藝龍法務副總裁SamiFarhad已經于3月13日正式離職，而負責酒店業務的副總裁夏青寧將于3月31日正式離職。據悉，夏青寧離職之后，藝龍的酒店業務將由CEO崔廣福接管。
在線旅游的江湖混戰中，最早一批進入的藝龍旅游網，正面臨著市場份額大幅縮水、持續虧損和高層動蕩的局面。
據了解，SamiFarhad于2008年6月1日加入藝龍公司，任法務部副總裁;并于2008年10月至2012年2月兼任人事部副總裁。上述藝龍有關人士告訴記者，現在，其離職后，工作將由解維冰接任。
于2007年12月加入藝龍的夏青寧現任藝龍副總裁，自2011年晉升擔任LPS副總裁。消息人士稱，崔廣福在3月13日發給員工的郵件中提及，夏青寧“為藝龍LPS團隊組織建設、人員發展和培養、業務和生意發展做出了卓越的貢獻”。對于夏青寧的離職動向，消息人士稱，其或將如此前離職的COO謝震般加入創業的大潮，但具體項目不詳。
據了解，上一次藝龍高管震動僅發生在半年前，當時COO與CFO雙雙離職。
稍早之前的2014年7月，藝龍引進金宇暉和朱瑞清兩位技術型副總裁，分別擔任無線業務部技術副總裁和平臺副總裁，欲堅守移動端并尋求新突破。然而，短短幾個月，朱瑞清現在也已經離職，并和去年11月離職的藝龍移動業務副總裁沈巍一起啟動了創業項目。此外，藝龍機票業務高級總監何濤，也在今年1月離職，并在近期加盟去哪兒擔任酒店事業部副總裁。
高管為何頻繁“換血”?藝龍自2005年來連續發生的多起重大人事變動，讓外界的擔憂更加嚴重。有業內人士表示，一直深陷虧損泥潭的藝龍是否正如外界猜測般：高管離職是對公司業績失去信心所致?
天貓變局換血高管修改政策 小商戶無緣紛紛轉讓商鋪
從3月9日開始，贏商網天貓正式實施招商新政，定向邀請商家品牌入駐。這其中最大看點是，亞馬遜也在天貓開出“amazon官方旗艦店”。天貓此番出手意欲何為?官方的解釋是“為消費者提供優質商品和服務”，而業內的通俗說法則是，清理門戶、打擊假貨、杜絕刷單。去年“雙11”，天貓交出了571億元交易額的驕人成績單，不過，國家工商總局后來曝出的“假貨名單”，也給天貓小商家們扇了一記響亮耳光，甚至引發了一場驚心動魄的“口水戰”。而今，運營策略調整之后是人事劇變。就在6日，阿里巴巴集團內部公布了一次人事大變動：天貓總裁王煜磊(喬峰)被免職，張建鋒(行顛)提任淘寶、天貓、聚劃算總負責人。天貓變局，才剛剛開始。
天貓平臺運營策略一出，人事架構也隨之發生顛覆性的變化。就在6日，阿里巴巴集團內部發出公告：天貓總裁王煜磊(喬峰)被免職，張建鋒(行顛)提任淘寶、天貓、聚劃算總負責人。
據電商界人士的說法，行顛在阿里巴巴內部人稱小馬云，風格和馬云很像，務實且喜歡一切用數據說話。行顛此前掌管淘寶時就實行流量不平均主義，傾斜匹配優質的賣家;2008年就推出金牌賣家，2014年恢復已經被語嫣廢棄的金牌賣家。行顛上任，強化對金牌天貓店的支持自然也在預料之中。
就在行顛上任前一天，天貓官方發布了調整招商標準的公告。公告表示，為了更好地優化消費者服務體驗，天貓在招商方面將采用新思路，主動招募提供優質商品和服務的品牌商。簡而言之，就是宣告天貓主動關閉了商家自主報名申請入駐的通道。“淘品牌”要成為天貓商家的可能性正在降低，尤其是初創品牌，不做到一定規模，估計都會“無緣”天貓。
萬科高管大換血 毛大慶離職要當二房東
經過了半年多的猜測、分析，甚至八卦，毛大慶的離職傳聞，終于在2015年“三八婦女節”這天塵埃落定。8日晚，毛大慶在其自己的微信公眾號發文稱，“……雖然不再于萬科內部擔任管理職務……我將繼續以萬科外部合伙人的身份，為營建萬科新的生態系統貢獻自己的一份力量。”
作為萬科的明星職業經理人，曾擔任萬科北京公司總經理五年時間的毛大慶可謂功不可沒，他推動了北京萬科穩居京城房企第一陣營。毛大慶離職后，萬科已任命現任北京公司總經理劉肖為集團副總裁，接任北京區域本部首席執行官、北京公司董事長，兼任北京公司總經理。同日，萬科新任命了五位集團副總裁。除劉肖外，還包括現任深圳公司總經理周彤、上海公司總經理孫嘉、萬科香港管理部總經理闕東武和萬科建筑研究中心總經理王蘊。
記者最新獲得的信息顯示，毛大慶離職后將選擇自主創業，試圖打造中國版的WeWork。去年12月，位于美國、主打辦公場地租賃服務的WeWork宣布完成一筆3.55億美元的融資，公司由此估值高達50億美元，顯示資本對該商業模式的看好。從商業模式來看，WeWork的做法是先用折扣價格租下整層寫字樓，然后分拆成單獨的辦公空間，再租給愿意挨著辦公的創業型公司。單從這一點來看，WeWork與所謂的“二房東模式”并無區別。
谷歌高管“大換血”
2月4日消息，據科技網站TechCrunch報道，谷歌有可能進行大規模重組，而這場大換血從谷歌“學識”高級副總裁艾倫·艾斯坦斯(Alan Eustace)開始。不過，他并非從谷歌跳槽，而是退休。值得注意的是，截至目前佩奇于2011年任命的所有高管，幾乎全部“陣亡”。
艾斯坦斯已在谷歌任職13年，他于2002年從惠普跳槽加盟谷歌，最早任主管工程設計的高級副總裁，2011年被任命為“學識高級副總裁”，該職位在當時是董事會新設計的職位。
而艾斯坦斯的離開，則暗示了自從佩奇出任CEO以來谷歌高層換血的開端。當時，一共有7名高管直接向佩奇報告，而截至到2014年10月，向他直接報告的就只有一個了。而且值得注意的是，佩奇在2011年任命的幾乎高管要么跳槽，要么進入別的部門，“陣亡”情況極其嚴重。
2010年10月份，佩奇宣布他將大力推進谷歌“大藍圖”的進程，并賦予桑德爾-皮察伊(Sundar Pichai)更多的管理責任，不過皮察伊不會負責YouTube，也不會負責谷歌旗下的其他公司，例如智能家居廠商Nest。
百視通“高管換血” 控股股東決策層直控
1月26日晚，上市公司百視通公告稱，公司副總裁黃思鈞、陳浩源任期屆滿，不再擔任公司副總裁職務。這已是一周內第四位高管卸任。早在1月23日，公司副董事長張大鐘、常務副總裁陶鳴成就已雙雙辭職。與此同時，又有兩位來自上海文廣集團的管理層成為百視通高管，他們分別是吳斌和許峰。高管調整之外，百視通公司的組織架構也正在重構。
百視通原為上海文廣集團旗下的一家專注于IPTV等新媒體業務的上市公司，2011年通過借殼方式登陸資本市場。而高管調整的背后，是百視通在母公司上海文廣集團的定位發生了巨大的變化，與東方明珠重組完成之后，新上市公司將擁有上海文廣集團七成以上的營收和利潤，這也意味著百視通再通過某一個集團領導分管已不合時宜。
未來，上海文廣集團希望實現上市公司的決策層與控股股東決策層的一致，有利于上市公司更好地發揮集團統一資本平臺的作用，以及SMG總體戰略的實施。
根據公告，百視通擬設立五大事業群，分別是互聯網電視事業群、云平臺與大數據事業群、主機游戲事業群、電信渠道事業群、網絡視頻事業群。由于新上市公司不再以IPTV為主要的業務，核心變化為以互聯網電視為核心，因此必須構建一個新的高管團隊。在4位高管離任的前后，多位來自控股股東上海文廣集團的高層先后進入百視通。
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