在“全球最具吸引力雇主”排行榜上名列前茅的都是些大名鼎鼎的公司，不過，根據全球研究和咨詢公司優興咨詢（Universum）發布的一份報告稱，對在讀的學生們看來，最吸引他們的是這家公司創造的內部環境，而不是它在外界的名聲。
這份排名基于優興咨詢對來自世界12個最大經濟體的20萬名商科和工程類學生進行的全國性調查。
受訪學生認為最有吸引力的雇主特點，“富有創造力和活力的工作環境”這一項以大比例勝出，在工程類學生中排名第一，而在商科學生中則排在第四位。
“友好的工作環境”也得到兩類學生的高度認同，按照優興咨詢的CEO皮特·尼蘭德（Petter Nylander）的說法，“重視工作環境，這已經成為當前一代就業者的一種大趨勢，無論他們身處何處、工作方式如何。”
“這些學生深知，工作將在他們的生活中扮演怎樣的重要角色，并希望可以在一個能引起共鳴的環境中工作——雇主必須投資于創造這樣的環境。”尼蘭德發聲明稱。
兩類學生都將谷歌公司（Google）評為最具吸引力的雇主，但在工程類學生中，過去幾年太受待見的汽車公司正在逐漸奪回自己往日的排名。
“由于汽車技術和供應鏈變得越來越先進，汽車公司已不再被視為傳統的工作場所。” 尼蘭德說。
與此同時，安永、德勤、畢馬威和普華永道這四大會計師事務緊隨谷歌之后，躋身商科學生最偏愛的五大企業。
至于雇主聲譽的相對重要性、某種具體工作的特點、“薪酬和晉升”以及企業文化等評分項目，亞洲和俄羅斯的學生比其他地區的學生更加重視薪酬和晉升。
一般而言，不同地區學生對薪酬和晉升的重視程度往往與其國家的人均國內生產總值（GDP）形成反比關系。比如，人均GDP越高的國家，其學生反倒越不重視薪酬和晉升。最明顯的例外要屬人均GDP處于中等和偏高水平的俄羅斯和日本，這兩個國家的學生對薪酬的重視程度非常之高。
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