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有招亮相2018企業(yè)服務(wù)年會 榮獲“2017中國年度HR產(chǎn)品”獎
1月11日，由中國軟件網(wǎng)主辦的“2018中國企業(yè)服務(wù)年會”，在中關(guān)村軟件園國際會議中心成功舉行。無論從產(chǎn)品設(shè)計還是客戶服務(wù)，都從招聘者的角度出發(fā)，真正為招聘者的實際需求設(shè)計，給招聘者帶來優(yōu)質(zhì)使用體驗的同時，極大提高他們的招聘效率。
北京, Dec 28, 2017 (GLOBE NEWSWIRE) -- 國內(nèi)首家中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘主辦的“非凡雇主”評選揭曉，英孚教育榮獲2017年度風尚非凡雇主稱號。
11月15日，中國最大的實名制職場社交平臺“脈脈”宣布完成C輪7500萬美元融資。” 智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，“脈脈在國內(nèi)職場社交領(lǐng)域做了諸多有益嘗試，積累了豐富的用戶行為數(shù)據(jù)。
領(lǐng)英職場社交大數(shù)據(jù)解密跨境電商 AI技術(shù)的滲透已顯現(xiàn)
近幾年，跨境電商進出口已經(jīng)成為我國外貿(mào)發(fā)展的新增長點，在“一帶一路”倡議的引領(lǐng)下，一批跨境電商綜合實驗區(qū)相繼建立，基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)層面的投入也在不斷加大。
別人家的HR正火速接近最佳候選人，你還在躺在辦公室里篩簡歷？
優(yōu)秀的人才往往很少主動求職，而是需要招聘者們轉(zhuǎn)變思維，主動出擊，將他們挖掘到自己麾下。30%的非金錢增長空間是吸引一個頂級被動人才最基本的條件，要讓它們盡可能更具吸引力一點。
領(lǐng)英推“社交招聘官認證” 技術(shù)賦能助企業(yè)贏人才爭奪戰(zhàn)
近日國務(wù)院又宣布取消了114項職業(yè)資格認證，旨在降低各類不必要的職業(yè)門檻設(shè)置，幫助各行各業(yè)的年輕職場人更快速地融入一個全新的專業(yè)領(lǐng)域，從而進一步助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
人才招聘在高管工作中占有重要地位。為了規(guī)劃未來，您需要深入了解同行的情況，做到知己知彼。招聘預(yù)算花在了傳統(tǒng)策略上，而雇主品牌建設(shè)是招聘團隊最希望投入的領(lǐng)域。
LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布《2016中國人才趨勢報告》
2016年7月12日，職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）在北京舉行了“引領(lǐng)創(chuàng)時代”2016領(lǐng)英ConnectIn峰會，并在會上發(fā)布了
6月24日由51CTO高招主辦的“高招HR課堂——揭秘技術(shù)人才招聘”的分享活動上，51CTO人才業(yè)務(wù)部總監(jiān)邵燕、優(yōu)才學院CEO伍星及云適配HRD郭妮，從了解技術(shù)、篩選簡歷、面試技巧、組建團隊等多個方面闡述技術(shù)型人才招聘方法和如何與技術(shù)人交流溝通。
超越大數(shù)據(jù)，運用數(shù)據(jù)思維助力企業(yè)戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)運營
與此同時，我們團隊運用一個EOI（Empower，Optimize，Innovate）的分析架構(gòu)來指導(dǎo)我們做的事情，這個是我們不斷持續(xù)推動商業(yè)價值方法論 。
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