企業(yè)網(wǎng)D1Net 8月26日 數(shù)據(jù)中心市場里如果沒有華為和思科兩大巨頭的參與，那么一定失色不少，作為著名的通信設(shè)備制造商，它們經(jīng)常將對方作為自己的假想敵，甚至在公開場合也是如此。媒體也經(jīng)常喜歡拿兩個公司的發(fā)展近況、企業(yè)前景、工作模式等多方面進行比較，引起人們的熱議。兩家的產(chǎn)品存在一定的重合，尤其在數(shù)據(jù)中心里，華為有服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲、防火墻、云計算軟件，這些思科也都有，因此兩家公司在數(shù)據(jù)中心行業(yè)里形成了完全競爭的態(tài)勢，在諸多數(shù)據(jù)中心招標項目中都能看到兩家的身影，為了一個項目經(jīng)常是針鋒相對，火藥味實足。也正是有了兩家巨頭的參與，給數(shù)據(jù)中心市場帶來了勃勃生機，殘酷的競爭促使他們降低了高性能產(chǎn)品的造價，迅速提升了各自產(chǎn)品的質(zhì)量，這些有關(guān)競爭的硬參數(shù)兩家都在不斷地提升。隨著競爭的白熱化，最近兩家的境遇可真是冰火兩重天。
最近華為公布了2014年半年報，華為營收達到了1358億人民幣，同比增長19%，是2013年同期的2倍，營業(yè)利潤率也達到了18.3%，尤其在智能手機、數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域增長迅猛。基于如此好的業(yè)績，華為啟動了新一輪的加薪，即在去年大幅提升員工基本工資的基礎(chǔ)上，再次提升，平均幅度在20%~25%。去年加薪，已經(jīng)將應(yīng)屆畢業(yè)碩士的基本工資提升到了1萬，經(jīng)過今年的加薪，將使得絕大部分的新員工工資再次得到提升，華為的任老板在人才激勵方面從來都不是吝嗇的人，公司的受益均將最終讓員工獲益，這也是華為這么多年發(fā)展越來越好的根因。讓十幾萬人有干勁，實實在在的薪金激勵就是最好的政策。反觀思科就沒這么好了，思科今年剛剛啟動了有史以來最大規(guī)模的裁員計劃，計劃裁員7000人，波及中國區(qū)，這是思科在發(fā)布完二季度財報之后做出的決定，主要原因是業(yè)績和利潤率同比紛紛下滑。而思科給被裁員工的補償達到了N+7，即N+3+2+2，N表示的是工作年限，最后一個2表示如果同意兩周內(nèi)離職就可以得到，否則只能獲得N+5的補償。這和前一陣子摩托羅拉、諾基亞相比，要厚道多了，這樣思科將平均為每位員工補償近70萬元，包括中國區(qū)的員工，看到這樣的補償方案相信被裁者也不是那么難受了，而且相當一部分人依然可以在思科的內(nèi)部再就業(yè)，即重新到其他部門竟聘，若成功依然還可以留在思科。看到這些誘人的補償條件，似乎思科依然過得很好，其實雖然思科這兩年發(fā)展勢頭減弱，但是依然為員工提供著優(yōu)厚的待遇，我們很少看到思科的工程師跳槽到其它公司，就證明了這一點，在思科工作幾年工資可以達到2~3萬的大有人在，而且思科是美國上市公司，員工可以有機會得到股票期權(quán)，比如華為幾塊錢的股票，思科的股票可是按照美元來計算的，就算沒有前幾年高，現(xiàn)在也有24美元，而且思科的工作強度也要比華為小得多，在數(shù)據(jù)中心客戶那里是根本看不到思科的工程師的，只有思科的代理商，而華為的工程師卻是隨叫隨到，為客戶提供管家式服務(wù)。也許正是思科的員工過得太愜意了，發(fā)展才被華為所趕上，甚至超越。高待遇，效率低，決策慢是外企的通病，這也阻礙了外企的發(fā)展，加上中國政府出于保護民族企業(yè)的考慮，減少了對外企的稅收優(yōu)惠，使得外企的優(yōu)勢逐漸消耗殆盡。
從華為式加薪和思科式裁員的對比，不難看出，華為發(fā)展更為迅猛，勢頭大有超越思科的意圖。但是實際上，從全局考慮，尤其是全球的數(shù)據(jù)中心市場考慮，華為依然是個小屁孩，不足以成為思科真正意義上的對手。華為收入中無線網(wǎng)絡(luò)，智能手機收入占了大半，而思科只有企業(yè)業(yè)務(wù)，單獨拿出數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)，兩者更是差別極大。思科依然占據(jù)著全球60%的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備市場份額，包括在數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)中，而華為還不到4%。思科服務(wù)器全球市場份額第5，華為卻在中國服務(wù)器廠商中排名還不到前三，華為依然要依靠無線和手機業(yè)務(wù)來支撐公司的銷售額增長。思科在數(shù)據(jù)中心里的技術(shù)進展得飛快，在多項新技術(shù)標準中都有參與，而華為依然屬于單純的設(shè)備銷售商。一流企業(yè)賣標準，二流企業(yè)賣方案，三流企業(yè)賣設(shè)備，華為要想在數(shù)據(jù)中心市場成為一流企業(yè)還是有很長的路要走。從思科的收入不難看出，北美依然是它最重要的收入來源，亞太市場雖然增長迅速，但是總量并不是太高，即使有減速，對思科也不會有致命的影響。因此從思科這次裁員來講，更像是一次市場策略的調(diào)整，將人力、資金投入到高利潤的市場中，從而保持公司的高增長。思科依然是一個非常有競爭力的公司，雖然諾基亞、北電、3COM等諸多巨頭都已經(jīng)倒下了，但是在思科身上還是看不出有這樣的態(tài)勢，這是一家在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備領(lǐng)域稱霸十幾年的老牌巨頭，還有不少發(fā)展的動力。不能簡單地從這次華為加薪和思科裁員就認為思科不行了，市場風云變化，任何結(jié)果都有可能。
華為和思科，作為數(shù)據(jù)中心里的兩家巨頭企業(yè)，每每看到它們的新聞與消息，都有一種莫名的好奇與興奮。的確，這兩家公司在通信行業(yè)里都足夠優(yōu)秀，一家是中華民族企業(yè)的驕傲，一家是為世界網(wǎng)絡(luò)做出杰出貢獻的企業(yè)，是美國的驕傲。正因為是這樣，才有那么多人關(guān)注著它們，希望兩家巨頭企業(yè)在數(shù)據(jù)中心的市場里公平競爭，共同促進信息技術(shù)發(fā)展，為人們的生活提供方便。這個市場足夠大，不需要爭得你死我活，共處一片藍天下，享受信息技術(shù)進步給企業(yè)帶來的活力，才能讓世界變得更美好！
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