任正非在華為的內部講話一向頗為神秘，日前任正非最近一次的內部講話再次流出。任正非在講話中主要以金融危機為切入點，談及了華為的人才選拔問題。

任正非認為，所謂的金融危機還沒有完全爆發，我們社會的改革速度能不能快過危機現在不能肯定。要應對金融危機，各個基礎單位一定要有效益，未來的改革一定要把銷售收入、優質交付所產生的貢獻作為基本薪酬包和獎金。要堅持從戰略貢獻中選拔出各級優秀干部。干部獲得提拔的充分必要條件：一、要能使所在部門盈利；二、要有戰略貢獻。不要在一些非戰略機會點上計較，否則局部利益會牽制戰略競爭力量。

任正非在內部講話中表示，華為未來要加強重裝旅、重大項目部、項目管理資源池等各種戰略預備隊的建設，推動干部循環流動賦能，從而使整個隊伍充滿能量。

同時，他指出華為才開始實行獲得分享制，現在工資、獎金的分配有可能不公平，可能有些地方分得很多，有些地方分得很少，但是華為慢慢就會摸到合理的線在哪里。他強調，華為價值評價標準不要模糊化，堅持以奮斗者為本，多勞多得。“我們不讓雷鋒吃虧，雷鋒也是要富裕的，這樣人人才想當雷鋒。”