昨天記者了解到，近期，華為創始人任正非在一次內部講話中，談及華為的改革與戰略目標，還披露了華為在干部提拔上的“充分必要條件”。

任正非認為，所謂的金融危機還沒有完全爆發。“財務曾算過賬，華為公司的現金夠吃三個月，那第91天時，華為公司如何渡過危機呢？”任正非指出，“在這個時期，我們首先要堅定不移地貫徹干部的末位淘汰制。現在我們強調代表處代表和地區部總裁要實行末位淘汰，大家要比增長效益。”第二是一定要堅持從戰略貢獻中選拔出各級優秀干部。任正非特別提到，華為的干部獲得提拔的充分必要條件有兩條，既要能使所在部門盈利，又要有戰略貢獻。“如果你不能使這個代表處產生盈利，我們就對你末位淘汰；如果你有盈利，但沒有做出戰略貢獻，我們也不會提拔你。”

任正非表示，華為才開始實行獲得分享制，現在工資、獎金的分配有可能不公平，可能有些地方分得很多，有些地方分得很少，但是華為慢慢就會摸到合理的線在哪里。他強調，華為價值評價標準不要模糊化，堅持以奮斗者為本，多勞多得。“我們不讓雷鋒吃虧，雷鋒也是要富裕的，這樣人人才想當雷鋒。”