6月26-27日，由《中國企業家》雜志社主辦的“2015中國創客大會暨第十五屆中國企業未來之星年會”于北京成功舉行。大會新鮮出爐了“21未來之星—2015年度最具成長性的新興企業”排行榜榜單，憑借專業的產品及客戶成功服務、領先的市場份額、極高的成長性及良好的發展前景，人才管理軟件云服務領導者北森(beisen.com)公司入圍百強，位列第20名，成為唯一獲獎的人力資源管理軟件供應商。

　　北森總裁王朝暉先生在2015中國創客挑戰賽上致開幕辭

“21未來之星”評選始于2001年，是中國歷史最悠久的新興企業排行榜，旨在發現最具增長潛力的中國公司新星，探究中國中小公司的成長之道。歷屆300余家上榜企業星光閃爍，其中30%的企業在國內外交易所上市，騰訊、百度、小米、京東等公司都曾登上榜單。本次評選歷時一年，在全國范圍征集候選企業，開展覆蓋基本概況、財務與融資、運營與發展、管理團隊、領導人等維度的問卷調查，專家評審團評定，并實地走訪企業進行調研，評選出了未來之星100強企業。

北森從人力資源管理軟件服務商中脫穎而出，且在21未來之星百強榜中位列前茅，成長潛力獲得諸多評委、業內人士及投資者的認可，關鍵在于其一體化+服務化+平臺化的三大競爭優勢。

首先是構建一體化的人才管理軟件。通過一體化平臺，提供測評、招聘管理系統、績效管理系統、繼任與發展系統、360度評估反饋、員工調查、Core HR、薪酬和考勤等產品，讓客戶用一個平臺就能解決企業人力資源的所有業務，幫助中國企業提升管理水平和效率。

其次是服務模式。SaaS軟件需重視個性化的售后服務，即以用戶為中心。SaaS公司與客戶的關系是長期的，需要幫助客戶成功并提供持續的服務。因此，北森將客戶成功理念視為公司的首要目標和未來生存的根本。并且，其SaaS軟件服務團隊的規模是銷售團隊的兩倍。

第三，值得一提的是平臺化。各企業的業務流程、模式和邏輯都有所不同，因此如何用一個軟件滿足不同客戶的所有業務需求就成為了北森面臨的挑戰。于是北森構建了一個PaaS平臺—BeisenCloud，是一個可在線編程、即時編譯、快速構建應用的云計算平臺，實現了數據、界面、流程、業務的可定制和功能的可配置。如今該平臺已低調上線，正應用于小范圍的客戶。除北森之外，目前中國尚沒有這種可以靈活定制開發的PaaS平臺。在國外，作為企業互聯網的鼻祖，客戶關系管理(CRM)軟件服務提供商Salesforce公司旗下有CRM SaaS云平臺、企業軟件PaaS開發平臺、移動端應用開發平臺等多條產品線，形成了龐大的企業軟件生態系統。從SaaS軟件到PaaS平臺的布局拓展不難看出，北森勢要成為HR領域的Salesforce，幫助大中型企業解決完全不同的人力資源管理業務。

在這些優勢的作用下，北森表現出極佳的成長性，已成為中國最大的人才管理軟件云服務供應商，擁有國內唯一覆蓋人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發展、360度評估反饋、員工調查等業務的一體化人才管理軟件平臺。歷經12年，北森已積累了豐富的成功實踐，服務了4500余家企業，成為國內人才測評、招聘管理和繼任管理領域的絕對領導者。即便只是在HR這個細分領域耕耘，銷售額也早已破億，預計今年的營收有望逼近2億。

中國企業已迎來人才管理的時代，企業的人力資源管理軟件也迎來了云計算平臺的時代，在此環境下，北森已成為未來之星，幫助更多的中國企業實現人才領先。