當我們談創新的時候，我們談什么?很多時候我們的注意力被各個項目所分散，但歸根到底創新的本質在于人。正因為我們渴望改變這個世界，因此創新成為了我們這個時代的主旋律。我們以云計算、大數據、物聯網技術為工具，以創新解決擺在我們面前的各類問題，在創新的道路上人才不論在任何企業眼中都是重中之重。

不久之前由微軟、清華大學與華盛頓大學共同成立的全球創新學院(GIX)，就是希望能夠培養更多創新人才直面挑戰，并運用創造性思維解決問題。當前，科技發展正進入新一輪活躍創新時期，中國人才創新也正散發出無限活力。全球創新學院就是能夠在這樣的大環境下，為中國人才提供了一個激發創新潛力的平臺。在進入中國的二十多年的歷程中，微軟一直都在不斷通過各種方式扶持教育、激勵創新，幫助人才激發潛力，推動中國人才走向創新“新紀元”。

從2004年進入中國以來，微軟創新杯已經成為目前全球規模最大、影響最廣的學生科技大賽，累計參與人數已超過20萬。西安電子科技大學的葛卓琛參加了2013年微軟創新杯，以3D技術追蹤智障兒童的表現，讓他們得到了更多人的關注。對于葛卓琛來說創新杯給了他們一個以現實中的社會問題為出發點，通過技術和平臺去想象去創新，實現自己夢想的平臺。從中國的基礎教育到高等教育，微軟的活躍在整個中國教育生態圈，對中國創新人才和IT產業發展產生了持續而深遠的影響。創新杯也成為了國內最有價值及最受關注的創業孵化平臺，推動富有激情的年輕人嘗試創新、學會從創新角度思考問題。

現在，來自中國的創新人才，已經成為微軟和業界最為重要的中流砥柱。沈向洋、陸奇、洪小文這些耳熟能詳的名字，儼然已經成為微軟創新的代名詞。而微軟在美國本土以外規模最大的研究機構微軟亞洲研究院，從1998年建院以來，一直在持續不斷的向國內的各個領域輸送創新人才，更是被稱之為中國IT界的“黃埔軍校”。我們所熟知的創新工場董事長李開復，此前就曾是微軟中國研究院(微軟亞洲研究院前身)負責人。與李開復同一時期的還有現任金山軟件CEO的張宏江，在金山擁有不少從微軟走出的創新人才，金山辦公軟件的聯席CTO蕭圣璇等都是來自微軟。而時下火熱的小米，聯合創始人林斌從1995年開始也在微軟工作了長達10年時間。

微軟對于創新的鼓勵以及健全的培養體系，讓人才的潛力得到進一步的發揮。在微軟內部創新是一件稀松平常的事情，微軟車庫就是為了鼓勵內部創新的存在的。北京霧霾最為嚴重的時期，從微軟車庫中走出來的小魚天氣，就是開發者許建志與微軟的其他同事利用業余時間開發，以霧霾為切入點為用戶提供PM值這一關鍵指標的預報。而持續火爆了2015年大半年的微軟小冰，同樣是誕生自內部創新。小冰團隊在微軟激勵創新的氛圍中，將人工智能、機器學習、自然語言理解等尖端技術相結合，以聊天機器人的形式，讓我們提前體驗到了人工智能的魅力。

微軟鼓勵這些具有想象力的創新行為，微軟希望能為那些充滿創意的人才，提供了追尋下一個夢想的舞臺和途徑。在創新時代最為重要的人才培養上，微軟從不吝嗇于資源的投入，通過教育創新、創新競賽等多種方式，幫助中國人才創造并抓住現實機會，激發潛力、實現夢想。