當微軟CEO納德拉稱“女性應該關注的不是加薪，而是相信這個制度自然給你合理的報酬。”關于女性別要求漲薪的言論也一下子讓納德拉在女性中的受關注度上升不少。
之前權威報告指出，男女員工薪資不平衡的問題，在過去十年中并未得到緩解。根據統計，2013年，美國全職的女性員工，她們的薪資收入只有男性員工的78%左右。納德拉讓女性相信因果循環。只要努力了，即使不要求漲薪，漲薪也會到來。此舉顯然引起了女性朋友的大力不滿。其實對于更多的資本家來說，漲薪總是一件痛苦的事情，除非這個非常重要的人要跳槽而去，或許才會有漲薪的動力吧？
納德拉這番言論，顯然是把女性全職者得罪苦了。在IT行業，本身女性朋友就少了很多，因此也有一些女性領導者呼吁更多的女性朋友進入到科技行業。納德拉這番言論顯然是不合時宜的。“宅男”支撐的技術達人們游刃有余地在科技行業里搏殺，但沒有紅花的輔助，總是缺少一點柔情，當然也有一些女漢子們在科技行業內過得活色生香。
其實，她們應該獲得屬于她們的報酬。如果不讓她們關注加薪，那么就如同不讓她們關注LV、愛馬仕一樣難以接受吧？“我認為，這或許會成為那些不要求加薪的女性的又一個‘超能力’。因為這是一份善緣，遲早會得到回報。有人會知道，這種人才是我想信任的人，應該為這種人賦予更多職責。長期效果會顯現出來。”難道納爺是喝高了，膽兒這么肥地敢于得罪這另一邊天嗎？
有意思的是，前幾天還有媒體披露稱，微軟的女性員工已經升至29%，難道是有女性職員頻繁地去找納德拉要求加薪嗎？還是HR給納德拉報的預算超過了預期，讓納德拉發出如此“震人發聵”的高論？本來29%的女性員工高于去年同期的24%，讓我們看到了微軟對于女性朋友的關注和吸引力。不過，這番言論是不是也會阻礙微軟的女性職員在考慮加薪問題時，敢不敢張嘴呢？
縱觀整個IT行業，女性員工的比例明顯地低于男性，普通員工、管理層再到資深管理層，女性的比例逐層遞減，到最高管理層，已經降到整體數量的十分之一左右。事實上，這些女高管不會因為肩膀柔嫩，她們承擔的工作壓力和對業績的要求就會減少，也不會因為她們在工作上與男人一樣風風火火，在家里就能逃脫做妻子和母親的責任。在科技行業的女性朋友，她們有事業的重擔，又要用更多的精力關注家庭。
可以說，科技行業的女高管都是女漢子，即使不在高管序列中，女漢子也不乏其人。在科技行業，女性面臨著壓力也比一般的男性多一些。在這樣的競爭環境中，你還不讓人家關注加薪，顯然不厚道嘛。
納德拉顯然犯了最大的錯誤，得罪了最不該得罪的人。還是那句話：NO ZUO NO DIE。
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