據美國《財富》2月27報道，微軟(Microsoft)公司董事長約翰•湯普森(John Thompson)接受了《財富》雜志的專訪。在專訪中，湯普森指出企業文化的重要性，同時表示，之前備受媒體關注的微軟公司(Microsoft)招募CEO一事只是為了保障公司最大利益。
約翰•湯普森從2012年開始擔任微軟公司董事會成員，是一位經驗老道的軟件公司執行官。在他的領導下，微軟公司從內部選擇了薩蒂亞•納德拉(Satya Nadella)接替史蒂夫•鮑爾默(Steve Ballmer)成為微軟首席執行官。
湯普森認為，一家公司的文化不可能在一夜之間發生改變。隨著時間推移，企業文化才能潛移默化地產生轉變;而當這些細微的轉變一致作用，就構成了所謂的企業文化。他同時指出，微軟公司現在的處境同1990年左右的IBM頗為相似。Windows系統的壟斷地位正在動搖，微軟不得不以不同的方式對管理系統和文化進行改變或者思考。 此外，對于微軟公司高調招募CEO的行為，湯普森表示，微軟公司是世界上最大、最受尊重的公司之一。
選擇公開的外部招募，是為了盡最大的能力招募來我們認為能夠長期為股東創造最大實際價值的人。而對于外界對此產生的熱議乃至不實報道，湯普森表示十分驚訝。他表示，他只是在盡自己的職責。
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