行業媒體對最近獲得2021年紐約ORBIE年度CIO獎的CIO進行了訪談，以了解他們認為哪些技能在2022年對IT專業人士更重要。該獎項由紐約CIO領導力協會頒發。該協會是一個專業社區，每年都會表彰全球的CIO在技術領導方面的卓越表現。
了解這些CIO認為重要的IT角色和技能對今年在IT行業招聘和保留員工至關重要。
全方位的技術專長
獲得“年度領導力CIO”獎項的摩根大通公司全球CIO Lori Beer表示：“眾所周知，很多企業都面臨人才流動的情況，尤其是在科技領域。我的大部分時間都花在兩個重點領域：在數字化轉型期間制定戰略并提供一流的產品和服務，以及為我們公司在全球各地的53000多名技術人員提供出色的體驗。作為一名領導者，我要實現的一切都取決于我們員工的承諾和才能，因此吸引和留住他們至關重要。
CIO致力于尋求具有全方位現代技術專業知識的全棧工程師、架構師和開發人員，他們希望繼續學習和開發他們的技能，并發展他們的職業生涯。作為回報，企業需要提供一種促進和重視創新、多樣性、公平和包容性的文化，并承認員工和管理人員在推動這種文化方面發揮同樣重要的作用。”
軟技能：適應性、溝通和指導
獲得“年度大型企業CIO”獎項的紐約和新澤西港務局首席技術官Robert Galvin表示：“我認為2021年最大的收獲是靈活性取勝。除了需求量很大的技能列表之外，云計算工程師和架構師、安全專家、可以實施工具和流程變更等的面向客戶服務的技術人員，我們還尋找適應性強、思維靈活的思考者，他們首先關注的業務問題，然后是技術。我們還需要能夠指導和培訓他人并表現出色的書面和口頭溝通技巧的人員。
我們鼓勵員工通過在線課程來培養技能，尤其是獲得技術認證。我們還為應聘進入公司的畢業生報銷學費。我們還通過員工業務資源組(EBRG)為員工提供支持，使有共同利益的人員能夠團結起來，發展領導技能，解決當前的工作場所問題。”
持續學習者
獲得“年度企業CIO”獎項的Zelis Healthcare公司首席技術官Kalicharan Durgampudi表示：“作為一家高速增長的公司，我們正在尋找幾乎所有技術領域的人才，從架構到應用程序開發到數據分析，到云計算工程再到流程和產品領域。我們公司正在快速轉型，因此正在尋找擅長處理敏捷性的人員。
我們主要通過內部推薦吸引人才，也通過多元化和擴大招聘地點來吸引人才。我們去年在技術領域的60%以上的招聘來自推薦。我們還相信培養一種持續學習和成長的文化。Zelis公司有一個成熟的學習和發展部門，通過該部門提供包括指導、職業路徑和影子計劃在內的課程，所有這些都旨在增強和豐富Zelis公司技術人員不斷學習的渴望。”
軟件和系統認證
獲得“年度醫療保健CIO”獎項的 Special Surgery醫院高級副總裁兼CIO JamieNelson表示：“在醫療服務提供商環境中，我們將打包軟件用于我們的主要應用程序，例如Epic EMR和Salesforce CRM。需要對這些系統有深入了解和/或認證的IT員工。
此外，我們尋求不僅具有系統專業知識而且具有操作經驗或知識的人才。因此，對于我們的Epic Pharmacy模塊支持，在學習IT技術之前，我們會優先雇用藥劑師或藥房技術人員。這使他們能夠更好地與最終用戶客戶建立聯系。
我們一直在尋找網絡安全人才，并采取了外部招聘與內部培訓相結合的方式。我們在內部尋找在網絡領域有能力和興趣的員工，通常來自網絡工程或桌面支持等其他技術領域。他們的優勢是了解我們的環境，這對我們是有利的，而且他們還可以通過培訓獲得一項重要的技能，這對他們來說是有利的。”
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