如今，首席數據官的角色變得越來越重要。調研機構MicroStrategy公司發布的《2018年全球企業分析狀況報告》中的一項調查報告表明，全球57%的公司已經聘用了首席數據官(CDO)，而24%的全球性公司表示他們正在考慮設立首席數據官(CDO)職位。

 

從事首席數據官(CDO)工作需要一份良好的履歷。但是應聘者在撰寫企業高管級別的簡歷時不必感到膽怯，只需要進行一些研究。以下是行業專家分享的技巧和竅門，其內容涉及如何為首席數據官職位撰寫理想的簡歷。

 

 

數據行業是一個相對較新的行業，因此首席數據官(CDO)都將承擔主要的數字化轉型工作，以幫助企業快速發展。

 

“在為首席數據官(CDO)職位準備簡歷時，每個應聘者都必須考慮自己的受眾，因為公司的每個職位都承擔了一系列職責。但是，推動數字技術轉型的能力將成為重點。” IT Tech Exec公司簡歷專家Stephen Van Vreede說。

 

在簡歷中，應聘者還需要強調相關技能，例如業務戰略、戰略規劃、業務運營、數據治理、目標調整、數據安全、數據源、技術路線圖開發、變更管理、溝通和團隊領導。

 

應聘者查看工作清單，以幫助找到簡歷的主要重點或主題。一些職位將更側重于安全性或新興技術，而另一些職位將更側重于數據和分析。

 

 

應聘者創建的簡歷應該是一個靈活的文檔，可以快速調整以適合其所申請的工作。這可能意味著突出特定技能或增加本來就沒有履歷的相關專業知識。Van Vreede建議創建一個“模塊化”簡歷，可以對其進行更新以適合任何工作清單。

 

他說，簡歷總結應該總是描述作為首席數據官(CDO)帶給組織的附加值。但是，需要確保摘要中還包含與工作清單匹配的關鍵字。添加未包含的關鍵字，或者如果采用不同的方式表述一項技能或成就，需要修改簡歷并重新措詞。應聘者的經驗部分還可以列出其成就列表，并可以對其進行重新排序，以根據發布的信息確定企業高管最關心的事情的優先級。

 

他說，“如果發布的內容強調候選人必須具有數字產品開發經驗，那么為每個職位列出的第一項成就應該集中在數字產品開發和交付上。但是，如果另一個描述將云計算經驗列為關鍵要求，則要點應優先考慮云計算轉型計劃。”

 

使用企業高管感興趣的工作清單作為創建基本簡歷的指南，以后可以根據工作清單進行自定義。職業機構LinkedIn公司主簡歷撰寫專家Cheryl Lynch Simpson建議，應聘者需要瀏覽十幾個或更多工作清單，以創建其基本簡歷，然后根據需要對其進行定制。

 

Simpson說，“盡管簡歷修改不需要花費很多時間，但應該做到徹底，并包括對簡歷標題、摘要、關鍵字、職位描述、成就和證書的潛在更改。應聘者在職位發布中突出顯示關鍵要求、短語和職責，然后在文檔中查找可以合并其中許多內容的特定位置，這是最容易的。”

 

 

申請人跟蹤系統(ATS)通過過濾符合與工作清單相關特定關鍵字的簡歷來自動執行部分招聘過程。這有助于招聘人員和招聘經理對大量的簡歷進行分類，以快速找到合格的候選人。但是，如果應聘者的簡歷未設置為適合申請人跟蹤系統(ATS)使用，則可能會存在自動系統未注意到它的風險。

 

Simpson表示，申請人跟蹤系統(ATS)會將應聘者的簡歷與列表要求中的內容進行比較，并將計算關鍵字出現的次數。然后使用這個“評分過程”對簡歷進行排名，這樣招聘人員就知道首先要看哪些應聘者。

 

Van Vreede說，“如果應聘者的履歷未被申請人跟蹤系統(ATS)接收，則并不意味著其不合格或履歷不佳。申請人追蹤系統非常普遍，可能讓任何一個應聘者者陷入困境。但我發現這些系統使技術領域的應聘者感到非常沮喪，因為它經常會過濾掉優秀的人才。”

 

應聘者最擔心的問題之一是，簡歷一旦上傳到申請人跟蹤系統(ATS)，便會轉換為純文本文件，該文件可以刪除任何特殊格式。如果應聘者的簡歷使用很多特殊格式(例如標題或圖像)，則需要創建格式更簡單的版本。可以保存格式化的簡歷以直接發送給招聘公司的聯系人，并使用簡化版來在線申請職位。

 

Simpson 說，“在很多情況下，招聘人員會在招聘中加入一定數量或范圍的必要經驗，這一點也很重要。然后，這些數量或范圍被用作篩選條件，以排除不符合要求的應聘者。”

 

他表示，如果應聘者的職位要求具有15至18年的工作經驗，則申請人跟蹤系統(ATS)系統將掃描應聘者的簡歷，并嘗試確定應聘者有多少年的工作經驗。這意味著經驗不足或更豐富的人會自動被系統淘汰，因此，重要的是要“經驗證明”應聘者的簡歷，使之與其正在尋找的工作相匹配。

 

 

Van Vreede和Simpson都發現，首席數據官(CDO)應聘者總是會犯的一個簡歷錯誤是寫了一份過于“戰術性”的簡歷。

 

應聘者根據當前水平寫出一份技能、成就和經驗的“工作清單”，這對技術性工作很有吸引力。相反，應聘者應該嘗試證明相關的技能和成就，使其有資格獲得首席數據官(CDO)職位。例如，如果應聘者目前是副總裁或高級總監，則應專注于撰寫高管職位的簡歷，并包括轉化為首席數據官(CDO)角色的技能和專業知識。

 

在技??術領域，即使是高級主管，也很想使其簡歷具有戰術性，而不是強調數據策略的設計和執行。其簡歷強調戰略規劃技能還不夠。Simpson說，“應聘者還必須證明其在設計數據策略和通過執行可衡量的成就(而不是表明其熟練程度)的過程中實施項目??的經驗。”

 

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