DevOps團隊需要IT領(lǐng)導(dǎo)者專注于三個方面：溝通，技術(shù)債務(wù)和信任。

IT領(lǐng)導(dǎo)者可以從大量探索DevOps的材料以及DevOps轉(zhuǎn)型所需的具有挑戰(zhàn)性的文化轉(zhuǎn)變中學(xué)習(xí)。但是，你是否與DevOps團隊面臨的短期和長期挑戰(zhàn)保持一致?以及CIO真正需要的是什么?

在與DevOps團隊成員的對話中，我聽到的一些內(nèi)容可能會讓你大吃一驚。 DevOps專業(yè)人員(無論是內(nèi)部團隊還是外部團隊)都希望將以下內(nèi)容放在CIO視野的頂部。

1.溝通

首先，DevOps專業(yè)人員需要同行級的溝通。有經(jīng)驗的DevOps團隊非常了解當(dāng)前的DevOps趨勢，成就和行業(yè)失敗，并有興趣分享這些信息。DevOps的概念很難傳達，因此應(yīng)該建立一種新的工作關(guān)系，在這種關(guān)系中，關(guān)于IT當(dāng)前狀態(tài)的定期(不要擔(dān)心，而不是每周)對話，環(huán)境中的部分如何與整體IT架構(gòu)。

相反，準備與DevOps團隊分享當(dāng)前的業(yè)務(wù)需求和目標。業(yè)務(wù)目標不再與IT孤立存在：它們現(xiàn)在已經(jīng)成為推動IT技術(shù)進步的重要組成部分，而IT則決定了如何有效執(zhí)行業(yè)務(wù)需求和目標。

專注于參與而不是領(lǐng)導(dǎo)，在決策時，你仍然是最終的仲裁者，但要明白這些決策最好是通過協(xié)作來激勵和激勵你的DevOps團隊。

2.減少技術(shù)債務(wù)

其次，努力更好地理解技術(shù)，以及如何減少DevOps的努力。你的DevOps團隊正在這方面努力工作。在這種情況下，技術(shù)債務(wù)是指人力和基礎(chǔ)設(shè)施資源每天通過在單一的，不可持續(xù)的環(huán)境之上維護和增加新的功能而被篡改。

常見的CIO問題包括：

為什么我們需要以新的方式做事?

為什么我們花時間和金錢呢?

如果沒有新的功能，只有現(xiàn)有的部分被自動化打破，那么收益在哪里?

“如果沒有壞就不解決”的思想是可以理解的。但是，如果汽車行駛的很好，而路上的每個人都加速過來，你的環(huán)境就會破裂。珍貴的資源繼續(xù)被用來支撐或增加環(huán)境的樂趣。

孤立地解決每一個問題導(dǎo)致從一開始就有一個妥協(xié)的選擇，隨著每個連續(xù)的補丁(逐層添加到?jīng)]有支持它的基礎(chǔ))而惡化。實際上，這種方法類似于堵塞連續(xù)失敗的堤壩。你遲早會用盡手指，在壓力加大的情況下，整個事情就會被壓垮，淹沒你的資源。

解決方案：自動化。自動化的結(jié)果是可擴展性，每個人都可以減少維護和增長IT環(huán)境的工作量。如果增加人力是發(fā)展業(yè)務(wù)的唯一途徑，那么可擴展性就是一個夢想。

自動化降低了你的人力需求，并提供持續(xù)IT發(fā)展所需的靈活性。很簡單，對吧?是的，但是你必須為延遲滿足做好準備。為了獲得自動化的后端財務(wù)收益，提高生產(chǎn)力和效率，需要投入大量的時間和精力進行架構(gòu)和結(jié)構(gòu)的改變。作為IT領(lǐng)導(dǎo)者接受這些挑戰(zhàn)對于您的DevOps團隊成功執(zhí)行至關(guān)重要。

3.信任

最后，請相信您的DevOps團隊，并確保他們知道這一點。DevOps專家明白，這是一個棘手的要求，但是他們必須擁有無可爭議的支持和積極參與的意愿。隨著DevOps團隊不斷改進您的IT環(huán)境，同時適應(yīng)不斷變化的技術(shù)，這通常會成為你“隨時學(xué)習(xí)”的體驗。

傾聽，傾聽，傾聽并相信他們。通過提高效率，生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)響應(yīng)能力，DevOps的變化非常有價值，而且值得花費時間和金錢。信任您的DevOps團隊可以讓他們自由地做出最有效的IT改進。

新的CIO底線：為了最大限度地提高DevOps團隊的潛力，請離開領(lǐng)導(dǎo)層的舒適區(qū)，接受“CIOps”轉(zhuǎn)型。在整個DevOps過渡期間繼續(xù)與DevOps團隊尋求共同點，幫助你的組織實現(xiàn)長期的IT成功。