精品国产一级在线观看,国产成人综合久久精品亚洲,免费一级欧美大片在线观看

當前位置:CIO新聞中心 → 正文

數字化時代:CIO需要熱情與合作

責任編輯:editor005 作者:Jason Sparapani |來源:企業網D1Net  2015-11-18 14:18:21 本文摘自:TechTarget中國

最近舉行的Gartner職業討論會上,形成了一個共識:IT領袖們必須具有對事業的熱愛和對企業的了解。

你是如何成為CIO的?

這個問題的答案因人而異,不同的家庭背景、教育背景以及各異的人生道路,都是原因所在。

在最近于佛羅里達奧蘭多舉行的Gartner ITxpo論壇上,通用醫療全球服務CIO Daphne Jones認為,之所以成為CIO,首先是因為工作的出色表現——這一觀點應該絕大部分人認可。而且,你也會同意Rafael Mena所說的,對工作的熱情也是必要元素。

Rafael Mena是Orange County(包括奧蘭多在內的佛羅里達州中部地區)的CIO。對于自己工作,Mena表示:“非常有趣,充滿挑戰。作為當地政府CIO,我的工作讓我能充分發揮自己所長。”

Mena和Jones在一起討論了作為CIO,如何在當今時代領導企業順應數字化潮流成功轉型。當前,有分析師認為IT在技術采購上的控制力在下滑,而諸如通用電氣總裁Jeff Immelt這樣的商業領袖也表示,在過去很長的一段時間內CIO們表現的有點過于“熱情”了。在這樣的輿論背景下,本次與會的10,000多CIO和IT經理們都認為,這仍是一個值得奮斗的工作。

CIO:身為守護者

本次會議由拉美裔IT執行理事會(Hispanic IT Executive Council,一個專門針對拉美裔技術專家的組織)承辦,其中有兩位IT領袖的職業道路顯得與眾不同。在任職于強生公司和醫療設備制造商Hospira之前,Jones是從IBM開始自己的IT職業生涯的。Mena出生于委內瑞拉,在美國受教育,在回到南美一段時間后又回到了美國,之后在Orange County負責財務系統的部署工作一直至今。

Mena表示,Orange County有著名的迪斯尼公園以及其他主題公園,是旅游勝地,更是CIO發揮所長的好地方。去年,共有6200萬名游客來訪,而Mena則通過IT和業務系統為游客進行服務,其中就包括類似911電話之類的7x24小時緊急事故響應系統。同時,Mena也積極挖掘數字技術的潛力。比如,該郡就對氣象數據進行分析,從而預測未來颶風的強度并幫助居民做好應對。

“網絡的發展使聯接無處不在,我們組織的應變能力和預測能力都可以得到加強。”Mena表示。

CIO:作為顛覆者

對Jones而言,未來幾年內將會有數百億設備和傳感器連接到互聯網,從而為醫療健康行業帶來巨大的機會,包括計算X射線的用量以及判斷醫生是否在手術前徹底清洗了手。

Jones認為,數字技術對醫療健康以及其他行業的發展是一種巨大的推動,但是必須以CIO愿意不斷進步并勇于冒險為前提。

“我認為,CIO們應該開始考慮顛覆式創新的問題。”Jones說:“我們不能被動等待創新的到來,行動勝于一切。”

為了構筑數字化時代的領導權,Jones認為首先要看清自身并了解市場,比如理解市場趨勢和未來機會所在。技術固然重要,但并非萬能。

“作為一個CIO,我對于SMAC(社交、移動、分析和云)并不是完全了解。”Jones表示:“但我雇傭了精通技術的專家。而且,從戰略層面,我對這些技術之于企業的意義有著深刻的理解。”

CIO:作為溝通者

Mena談到的事情離我們并不遙遠,關系的建設一直是企業發展的主題。他反復提及一個工作中遇到的事情:一個企業的經理說自己知道需要一個技術修正方案,但是卻沒時間進行具體的討論。對此,Mena用這樣的比方作為答復:

“這好比,你要建一所房子,但是卻沒時間告訴我想要蓋成什么樣?我可能會把房子蓋成你痛恨的樣子。”Mena說:“如果廠商沒有和我坐下來一起討論問題設計方案,我是不會啟動項目的。”

Mena在工作中不斷提升自己的商業嗅覺,調整工作目標以適應歷任縣長的要求,同時將自己的技能傳授給積極上進的年輕人。比如,Mena的辦公室與University of Central Florida進行合作,為學生提供實習的機會。Mena會讓學生們帶項目并負責演講溝通,甚至在自己度假時年輕人承擔起自己的職責。

“如果當我不在崗位時沒人能夠接替我的角色,會令人沮喪。”Mena表示:“這意味著我沒有盡到一個領導人的責任。”

CIO:作為導師

Jones同樣把培養他人作為自己工作的重要內容。比如,她曾同來自于職業高中Chicago Tech Academy和通用電氣IT領導力培訓計劃的學生一起工作。

“我做了很多這方面的事情。”Jones表示。她還創造輕松的環境,讓周圍人保持樂觀心態。“我還是我丈夫的心靈導師 – 當然,他不會承認這一點。”

Jone和Mena的故事引起了聽眾的共鳴,其中就有Neha Patel。Patel曾從事多個技術工作。2005年,她曾短暫離開就職的大企業到印度西部的Gujarat邦做志愿者。當地學校沒有英語教育,而且很多兒童無法支付所需的費用。Patel與當地政府合作,創立了一個義務教育項目,與來自于世界各地的教師一起為當地40個村莊的孩子提供教育 – 教師們是通過Skype進行教學的。

當回到美國時,Patel通過在線方式獲得了教育學的碩士學位。如今,她在Virginia Beach City Public Schools擔任CTO,同時在技術和教育領域發揮自己的光和熱。

“熱情是必需的。”Patel說:“有了熱情,知識和技能自會隨之而來。”

關鍵字:CIOMena領導力培訓

本文摘自:TechTarget中國

x 數字化時代:CIO需要熱情與合作 掃一掃
分享本文到朋友圈
當前位置:CIO新聞中心 → 正文

數字化時代:CIO需要熱情與合作

責任編輯:editor005 作者:Jason Sparapani |來源:企業網D1Net  2015-11-18 14:18:21 本文摘自:TechTarget中國

最近舉行的Gartner職業討論會上,形成了一個共識:IT領袖們必須具有對事業的熱愛和對企業的了解。

你是如何成為CIO的?

這個問題的答案因人而異,不同的家庭背景、教育背景以及各異的人生道路,都是原因所在。

在最近于佛羅里達奧蘭多舉行的Gartner ITxpo論壇上,通用醫療全球服務CIO Daphne Jones認為,之所以成為CIO,首先是因為工作的出色表現——這一觀點應該絕大部分人認可。而且,你也會同意Rafael Mena所說的,對工作的熱情也是必要元素。

Rafael Mena是Orange County(包括奧蘭多在內的佛羅里達州中部地區)的CIO。對于自己工作,Mena表示:“非常有趣,充滿挑戰。作為當地政府CIO,我的工作讓我能充分發揮自己所長。”

Mena和Jones在一起討論了作為CIO,如何在當今時代領導企業順應數字化潮流成功轉型。當前,有分析師認為IT在技術采購上的控制力在下滑,而諸如通用電氣總裁Jeff Immelt這樣的商業領袖也表示,在過去很長的一段時間內CIO們表現的有點過于“熱情”了。在這樣的輿論背景下,本次與會的10,000多CIO和IT經理們都認為,這仍是一個值得奮斗的工作。

CIO:身為守護者

本次會議由拉美裔IT執行理事會(Hispanic IT Executive Council,一個專門針對拉美裔技術專家的組織)承辦,其中有兩位IT領袖的職業道路顯得與眾不同。在任職于強生公司和醫療設備制造商Hospira之前,Jones是從IBM開始自己的IT職業生涯的。Mena出生于委內瑞拉,在美國受教育,在回到南美一段時間后又回到了美國,之后在Orange County負責財務系統的部署工作一直至今。

Mena表示,Orange County有著名的迪斯尼公園以及其他主題公園,是旅游勝地,更是CIO發揮所長的好地方。去年,共有6200萬名游客來訪,而Mena則通過IT和業務系統為游客進行服務,其中就包括類似911電話之類的7x24小時緊急事故響應系統。同時,Mena也積極挖掘數字技術的潛力。比如,該郡就對氣象數據進行分析,從而預測未來颶風的強度并幫助居民做好應對。

“網絡的發展使聯接無處不在,我們組織的應變能力和預測能力都可以得到加強。”Mena表示。

CIO:作為顛覆者

對Jones而言,未來幾年內將會有數百億設備和傳感器連接到互聯網,從而為醫療健康行業帶來巨大的機會,包括計算X射線的用量以及判斷醫生是否在手術前徹底清洗了手。

Jones認為,數字技術對醫療健康以及其他行業的發展是一種巨大的推動,但是必須以CIO愿意不斷進步并勇于冒險為前提。

“我認為,CIO們應該開始考慮顛覆式創新的問題。”Jones說:“我們不能被動等待創新的到來,行動勝于一切。”

為了構筑數字化時代的領導權,Jones認為首先要看清自身并了解市場,比如理解市場趨勢和未來機會所在。技術固然重要,但并非萬能。

“作為一個CIO,我對于SMAC(社交、移動、分析和云)并不是完全了解。”Jones表示:“但我雇傭了精通技術的專家。而且,從戰略層面,我對這些技術之于企業的意義有著深刻的理解。”

CIO:作為溝通者

Mena談到的事情離我們并不遙遠,關系的建設一直是企業發展的主題。他反復提及一個工作中遇到的事情:一個企業的經理說自己知道需要一個技術修正方案,但是卻沒時間進行具體的討論。對此,Mena用這樣的比方作為答復:

“這好比,你要建一所房子,但是卻沒時間告訴我想要蓋成什么樣?我可能會把房子蓋成你痛恨的樣子。”Mena說:“如果廠商沒有和我坐下來一起討論問題設計方案,我是不會啟動項目的。”

Mena在工作中不斷提升自己的商業嗅覺,調整工作目標以適應歷任縣長的要求,同時將自己的技能傳授給積極上進的年輕人。比如,Mena的辦公室與University of Central Florida進行合作,為學生提供實習的機會。Mena會讓學生們帶項目并負責演講溝通,甚至在自己度假時年輕人承擔起自己的職責。

“如果當我不在崗位時沒人能夠接替我的角色,會令人沮喪。”Mena表示:“這意味著我沒有盡到一個領導人的責任。”

CIO:作為導師

Jones同樣把培養他人作為自己工作的重要內容。比如,她曾同來自于職業高中Chicago Tech Academy和通用電氣IT領導力培訓計劃的學生一起工作。

“我做了很多這方面的事情。”Jones表示。她還創造輕松的環境,讓周圍人保持樂觀心態。“我還是我丈夫的心靈導師 – 當然,他不會承認這一點。”

Jone和Mena的故事引起了聽眾的共鳴,其中就有Neha Patel。Patel曾從事多個技術工作。2005年,她曾短暫離開就職的大企業到印度西部的Gujarat邦做志愿者。當地學校沒有英語教育,而且很多兒童無法支付所需的費用。Patel與當地政府合作,創立了一個義務教育項目,與來自于世界各地的教師一起為當地40個村莊的孩子提供教育 – 教師們是通過Skype進行教學的。

當回到美國時,Patel通過在線方式獲得了教育學的碩士學位。如今,她在Virginia Beach City Public Schools擔任CTO,同時在技術和教育領域發揮自己的光和熱。

“熱情是必需的。”Patel說:“有了熱情,知識和技能自會隨之而來。”

關鍵字:CIOMena領導力培訓

本文摘自:TechTarget中國

電子周刊
回到頂部

關于我們聯系我們版權聲明隱私條款廣告服務友情鏈接投稿中心招賢納士

企業網版權所有 ©2010-2024 京ICP備09108050號-6 京公網安備 11010502049343號

^
  • <menuitem id="jw4sk"></menuitem>

    1. <form id="jw4sk"><tbody id="jw4sk"><dfn id="jw4sk"></dfn></tbody></form>
      主站蜘蛛池模板: 剑川县| 都江堰市| 云南省| 都匀市| 衡山县| 富阳市| 连山| 和林格尔县| 门头沟区| 永新县| 常山县| 文水县| 左权县| 定日县| 泰安市| 唐海县| 金沙县| 漳州市| 磴口县| 麻城市| 磴口县| 全南县| 白水县| 勃利县| 称多县| 尚志市| 林口县| 盐边县| 兴海县| 府谷县| 桑日县| 祥云县| 沈丘县| 交口县| 馆陶县| 美姑县| 定兴县| 明光市| 松滋市| 喀什市| 江城|