IT已經發展成為一場波及企業和組織的各個部分的實體，跟上或者被甩 在后面成為眼下現實的問題。首席分析師Foote Partners，使他的公司可以監控2600多個企業IT技能并為IT員工提供需求。他保證技術趨勢推動組織業務。我們來討論下CIO該尋找什么樣的技術人才？
一、從移動到全職員工
經濟正在改善，企業也開始解凍招聘。事實上，Foote的數據顯示，企業開始將重點更多的放在全職員工上，依賴咨詢服務逐漸變少。Foote預計，這一趨勢在2015年將繼續。
“我們已經注意到了一些非常系統性的變化，現在正發生在IT員工身上。有一個大動作是，在過去數年聘請臨時員工，到現在全職員工，是一個改變開始，這也是有一個巨大的沖擊，“Foote說。
二、認證是重點
認證的IT技能已經越來越一致，這已經有十多年的歷史。“認證”上漲了近1％的全年市場價值，這是在16年里前所未有的成長，我們連續7個季度一直在報道認證市場工資，” Foote說。
三、IT和軟件架構變得更加重要
Foote說，他經常聽到從行各業等迫切需要CIO們的呼聲。這種趨勢將在2015年繼續復雜性的增長。
Open Group高級架構師，思科認證架構師和AWS認證解決方案架構師是一些對最高支付認證的技能Q3列表中作出的認證。對未經認證方面，TOGAF（開放組 體系結構框架），安全性，數據和基礎設施架構頂部的最高支付技能列表。這也就意味著，需求和支付可能會繼續上升的軌跡。
四、大數據技能缺少從列表
在2014年第三季度，支付大數據技術發展的不那么快，因為許多企業曾經投入了大量的資金在大數據，但投資回報率是很低。因此，根據Foote，許多大數據技能跌出了排行榜的第三季度。“一堆大數據技能下車即列表[技巧最高支付保險費。的確是這樣，” Foote說。
Foote說，許多企業認為他們可以通過雇傭合適的人認識到大數據的權力，但事實上，在公司目前的文化是最大的絆腳石。
基于一些未公布的第4季度的數據，Foote在第三季度的一些見解分析大數據在2015年的增長，Foote說，他懷疑公司正在重組他們的大數據的 努力，但現在事情似乎又朝著正確的方向發展。“大數據技能沒遇到顛簸，但他們又回到我們基于四季度數據和最近的預測名單上，” Foote說。
五、企業繼續投資在人力資本管理
據Foote的數據，人力資本投資會增加，因為IT招聘市場的競爭日益激烈。“HR技術是很多公司的一大部分。公司也開始意識到它是多么復雜的管 理，人、他們的工資、他們的獎金、績效，支付保險費…這是沿用了多年的舊技術。工作日因素是一些大的解決方案。如果你是一個IT人，不會專攻一個壞的地方 “，Foote說。
工作日，人力資本管理計劃，使其對未經認證的技能贏得了大部分的列表，突出了人力資本管理的市場需求。
六、云技能差距縮短
據Foote的數據，云計算技術的需求持續強勁，云技能和就業機會的供給正趕上需求，這是一件好事。“雇主已作出回應，花了太長時間來完成云技能差距的培訓和發展生產所需要的技能水平。但現在它走上了軌道，” Foote說。
云認證市場2014年第四季度的薪酬高達2％，比去年的整體1.1％高。未經認證的云技能達到1.0％，但在2014年最后六個月下跌的市場價值4.7％。
七、安全和網絡安全技能和職位需求將繼續
“2015年將是可自由支配開支（一切不達標的支出）的信息安全的一年，很快將開始反映這一事實，所有這些黑客針對BODs采取威脅，更嚴重的是，資深業務高管承認他們一直沒有足夠的信息安全人手，“Foote說。
他還指出，有55家信息安全認證，是市場價值為2014年全年的3.7％，這是一個有趣的趨勢，根據“Foote說，“在末端初級認證市場價值低的強勁增長，這表明在進入信息安全事業空間作為工作策略的人更感興趣，“Foote說。
這Foote稱之為“表現強勁”的一些關鍵領域包括審計，黑客和取證認證。網絡安全分析師認證繼續表現良好，在過去六個月增長8.3％;在所有55個組中躋身第二最高支付。
八、軟件質量保證
至于軟件和架構師的需求繼續需要這樣的人，以確保這項工作是做得對的，客戶體驗是好的。“我們期待看到特別的，當然2015年很多很多的移動軟件開發在多個平臺上，但增長的軟件質量保證技術，認證和薪水，很多需要自動和手動測試，” Foote說。
最后，2015年的思考
總體來說，2015年看起來很有希望。市場繼續改善IT的失業率在3％和公司更多地投資于全職員工。
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