中國聯(lián)通的混合所有制改革已經(jīng)進入到?jīng)_刺階段。
《中國經(jīng)營報》記者獲悉，日前，中國聯(lián)通已經(jīng)對混合所有制改革中的員工持股名單進行了內部公示，各個分公司中，普遍處級領導包含副處在內，都有機會出現(xiàn)在持股名單中，該持股名單，以分公司為單位進行公示，公示期約為10天。此外，部分分公司已經(jīng)完成了員工持股簽約手續(xù)。
據(jù)了解，各分公司持股人數(shù)，按照其公示規(guī)模，從幾十人到數(shù)百人不等。
名單內部公示
2018年1月15日、16日，中國聯(lián)通內部分公司員工相繼接到員工持股通知——“為激發(fā)企業(yè)內生動力，吸引和保留核心關鍵人才，實現(xiàn)國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統(tǒng)一”等。
此前，中國聯(lián)通表示“對首期限制性股票擬授予人員名單進行公示”。
《中國經(jīng)營報》記者從多個渠道獲悉，已經(jīng)有多家分公司就持股員工名單進行了公示。
“持股人員普遍是處級，包括副處級在內的領導。”中國聯(lián)通內部人士向記者表示，“近期，持股人員剛剛簽完相關協(xié)議。”
記者了解到，持股人員獲得股票具有諸多限制性條件。如，未來三年集團業(yè)績、公司業(yè)績以及個人業(yè)績都需考核合格，才能最終實現(xiàn)股票增值等等。
記者通過中國聯(lián)通某分公司的持股比例計算，在本輪員工持股改革中，約有4%的員工將獲得股票。
中國聯(lián)通在給記者的回復中表示，“以公告為準。”
2017年8月公布的《中國聯(lián)通：限制性股票激勵計劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》中指出，中國聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才 ”，不超過7550人。
未來考核嚴格
不久前，中國聯(lián)通集團董事長王曉初向《中國經(jīng)營報》記者透露，中國聯(lián)通混改的員工持股名單即將完成。“就在2017年年底和2018年1月之間全部完成。”王曉初同時向記者確認，3%的員工將持股。
時至1月末，距離王曉初承諾的日期越來越近。
作為中國聯(lián)通本輪混改的“元年”，中國聯(lián)通正在瘋狂地“降價促銷”，采取優(yōu)惠于往年的政策，開展預付費業(yè)務。
在中國聯(lián)通營業(yè)廳中，一位辦理優(yōu)惠套餐業(yè)務的消費者向記者表示，為辦理更優(yōu)惠的套餐，提前預付費近4000元。王曉初的強勢舉措，對中國聯(lián)通增加現(xiàn)金流，推進改革無疑是有利的。
中國聯(lián)通公告稱，激勵計劃的有效期為10年，激勵計劃首期授予方案的有效期為60個月，自激勵對象獲授限制性股票之日起生效。其中前24個月為禁售期，激勵對象通過激勵計劃所持有的限制性股票將被鎖定，且不得以任何形式轉讓、不得用于擔保或償還債務；限制性股票禁售期滿后為限制性股票解鎖期，解鎖期至少為36個月。
“這三年的業(yè)績壓力會非常大。”中國聯(lián)通內部員工向記者表示。
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