聯(lián)通混改的步伐邁得飛快?！吨袊?jīng)營報(bào)》記者獲悉，中國聯(lián)通已經(jīng)開始對(duì)內(nèi)部人才進(jìn)行評(píng)估分類，此舉或與持股的參照有關(guān)。

1月10日下午，本報(bào)記者向聯(lián)通方面詢問相關(guān)事宜，得到的回復(fù)是，沒有可以對(duì)外公布的進(jìn)展。

骨干人才是持股“分水嶺”

聯(lián)通在2017年底展開了“人才遴選”，并將人才評(píng)定了ABCD級(jí)。

ABCD級(jí)分為領(lǐng)軍人才、專家人才、骨干人才和新銳人才四個(gè)級(jí)別。其中C級(jí)骨干人才占比為3%，D級(jí)新銳人才占比為6%，而B級(jí)專家人才占比為0.6%。

據(jù)知情人士透露，C級(jí)骨干人才將是持股的分水嶺。“在C級(jí)人才評(píng)選中，名次靠前的人，持股的概率更大。C級(jí)人才評(píng)選中，名次偏后的人員，還要進(jìn)行再次評(píng)比。”

據(jù)了解，此次人才遴選，按照其標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別最高的為領(lǐng)軍人才，即在專業(yè)領(lǐng)域具有較高的影響力，能夠引領(lǐng)專業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新，影響或支撐集團(tuán)戰(zhàn)略決策的核心帶頭人。

此外，專家人才指在運(yùn)維專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮突出作用的帶頭人。以下依次為骨干人才和新銳人才。

按照人才遴選的辦法，領(lǐng)軍人才、專家人才由集團(tuán)人才管理工作組遴選產(chǎn)生；骨干人才和新銳人才由分公司遴選產(chǎn)生。

不久前，中國聯(lián)通集團(tuán)董事長王曉初向《中國經(jīng)營報(bào)》記者透露，聯(lián)通混改的員工持股名單即將完成。“就在2017年底和2018年1月之間全部完成。”王曉初同時(shí)向記者確認(rèn)，3%的員工將持股。

2018年1月正是王曉初圈點(diǎn)的關(guān)鍵時(shí)期。

名單將公示5日

聯(lián)通混改的步伐邁得飛快。不久前，聯(lián)通公布了各省級(jí)分公司的領(lǐng)導(dǎo)名單，聯(lián)通分公司現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)184人，未來將持續(xù)進(jìn)行管理層瘦身。

2017年8月公布的《中國聯(lián)通：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》中指出，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。

而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才”。

人員名單將公示5日。“正式發(fā)文公布入選名單后，將兌現(xiàn)待遇。”

此前，聯(lián)通下屬子公司一位人士向記者表示：“2017年下半年收入下降的非常多，約15%。”此外，一些相關(guān)的福利也相應(yīng)減少，“包括一些通訊補(bǔ)助也被取消了”。

當(dāng)《中國經(jīng)營報(bào)》記者問及中國聯(lián)通下屬分公司降薪一事時(shí)，王曉初向記者透露：“應(yīng)該說，2017年收入和往年比差不多。”

在管理人員薪酬分配上，聯(lián)通也在建立新的制度。“從個(gè)體層面上，聯(lián)通堅(jiān)持按勞分配，打破平均主義，管理人員基于價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)確定績效年薪，能高能低；員工建立薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤的機(jī)制，鼓勵(lì)多勞多得。”王曉初表示。