“傳言”了近半年的三大運(yùn)營(yíng)商“集體換帥”昨天終于塵埃落定。昨天早上9點(diǎn)，中共中央組織部副部長(zhǎng)王京清宣布了黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)的決定，尚冰任董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記，奚國(guó)華不再任董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記職務(wù)。與此同時(shí)，電信和聯(lián)通也已在內(nèi)部宣布，中國(guó)電信董事長(zhǎng)王曉初和中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵對(duì)調(diào)。
時(shí)隔11年，三大運(yùn)營(yíng)商再次集體換帥。
穩(wěn)定為主，改變?yōu)檩o
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，受互聯(lián)網(wǎng)沖擊，運(yùn)營(yíng)商本就面臨收入、利潤(rùn)增長(zhǎng)巨大壓力，還要落實(shí)國(guó)家“提速降費(fèi)”政策，被輪換的新一批執(zhí)旗者不得不繼續(xù)面對(duì)惡劣的外部環(huán)境。
業(yè)務(wù)下滑，反映在財(cái)報(bào)上是收入、利潤(rùn)增長(zhǎng)的疲軟。今年上半年，中國(guó)移動(dòng)營(yíng)業(yè)收入同比僅增長(zhǎng)4.9%，中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信則雙雙出現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入下滑，同比分別下滑3.3%、0.6%。從凈利潤(rùn)層面，今年上半年，中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信凈利潤(rùn)同比下滑0.8%、4%，中國(guó)聯(lián)通僅微增4.5%。
尤其是過(guò)去的“利潤(rùn)奶牛”語(yǔ)音服務(wù)受到微信電話本等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)沖擊。工信部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，盡管移動(dòng)電話用戶數(shù)仍保持微增長(zhǎng)，但移動(dòng)電話通話量已連續(xù)六個(gè)月同比負(fù)增長(zhǎng)。今年1-6月，全國(guó)移動(dòng)電話去話通話時(shí)長(zhǎng)完成1.4萬(wàn)億分鐘，同比下降2.4%。移動(dòng)短信業(yè)務(wù)受互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用業(yè)務(wù)替代影響繼續(xù)下滑，1-6月，全國(guó)移動(dòng)短信業(yè)務(wù)量完成3612.2億條，同比下降4.7%。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，運(yùn)營(yíng)商行業(yè)定位混亂，既要承擔(dān)基礎(chǔ)信息服務(wù)義務(wù)，響應(yīng)和執(zhí)行國(guó)家提出的“提速降費(fèi)”政策——— 這勢(shì)必會(huì)增加收入利潤(rùn)方面的壓力，但同時(shí)又要被按照純市場(chǎng)主體考核收入和利潤(rùn)，被輪換的新一批執(zhí)旗者不得不繼續(xù)面對(duì)惡劣的外部環(huán)境和更大的業(yè)績(jī)考核壓力。
不過(guò)，接近運(yùn)營(yíng)商的消息人士周明(化名)向南都分析指出，實(shí)際上“提速降薪”政策的背后是國(guó)家釋放出對(duì)運(yùn)營(yíng)商定位調(diào)整的信號(hào)，即是說(shuō)“運(yùn)營(yíng)商的走勢(shì)很明顯：運(yùn)營(yíng)商也要做好基礎(chǔ)信息服務(wù)工作，利潤(rùn)、競(jìng)爭(zhēng)等都是次要的，新一輪的高管并不是要以運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)化企業(yè)的管理方法去提高企業(yè)收入和利潤(rùn)，所以新一輪的高管未來(lái)不會(huì)面臨太大的難題。”
飛象網(wǎng)總裁項(xiàng)立剛同樣認(rèn)為，新一輪的輪崗結(jié)果會(huì)以穩(wěn)定為主，改變?yōu)檩o。“這一次輪崗的首要原因是奚國(guó)華到了退休年齡。另一方面，常小兵、王曉初是副部級(jí)干部，按中組部管理原則，五年一輪崗也是正常趨勢(shì)，避免形成潛在經(jīng)濟(jì)鏈。”項(xiàng)立剛告訴南都記者，幾個(gè)一把手再過(guò)幾年也到了退休年齡，當(dāng)前想法肯定是穩(wěn)定為主導(dǎo)，不會(huì)主動(dòng)做很多大動(dòng)作創(chuàng)新。“對(duì)整體市場(chǎng)格局影響不大。”
值得注意的是，這次輪崗?fù)瓿珊螅斜⑼鯐猿鯇?shí)現(xiàn)了三大運(yùn)營(yíng)商輪崗的“大滿貫”。
重服務(wù)輕競(jìng)爭(zhēng)
如按照新的定位調(diào)整，那么運(yùn)營(yíng)商將重服務(wù)輕競(jìng)爭(zhēng)，未來(lái)運(yùn)營(yíng)商員工的日子會(huì)相對(duì)更加“穩(wěn)定和舒服”。但是，舒服的代價(jià)是收入減少，而移動(dòng)員工已經(jīng)面臨這個(gè)抉擇。
運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部消息人士向南都透露，目前中國(guó)移動(dòng)降薪方案已經(jīng)從集團(tuán)下發(fā)至各個(gè)省公司，集團(tuán)給出了新的薪酬范圍，各省公司在區(qū)間內(nèi)再制定各自的具體執(zhí)行方案，從9月30日開(kāi)始實(shí)施。該消息人士透露，集團(tuán)定下的降薪方案是：各個(gè)省公司的老總稅前年薪大約九十萬(wàn)，副總在八十萬(wàn)左右，降幅大約是50%；省公司部門(mén)正處級(jí)稅前年薪六十萬(wàn)左右，部門(mén)副處級(jí)稅前年薪五十萬(wàn)左右，降幅大約是30%；其他大部分員工的待遇不調(diào)整，但福利，包括電話費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)貼有所減少。
業(yè)內(nèi)人士高亮(化名)向南都透露，中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)高管也要降薪。降薪方案實(shí)施后尚冰的稅前工資或?qū)⑹?0萬(wàn)～100萬(wàn)，“但他(指尚冰)的收入還是比院線在工信部高的。”
上述降薪方案沒(méi)有得到移動(dòng)官方的證實(shí)。但幾乎可以肯定，移動(dòng)降薪幅度不小。這也意味著，除了與電信、聯(lián)通面臨同樣惡劣的外部環(huán)境，剛剛跨到中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)的尚冰要直面：降薪導(dǎo)致的人員流失加劇和士氣受挫問(wèn)題。
不過(guò)，高亮認(rèn)為，“降薪帶來(lái)的離職會(huì)有一些，但不會(huì)像外界說(shuō)的那樣嚴(yán)重。”他分析指出，第一，移動(dòng)被直接降薪的僅1萬(wàn)人左右，而基層員工收入比聯(lián)通、電信的高一些。第二，有能耐的人就算不降薪也會(huì)走，目前移動(dòng)離職員工主要有兩級(jí)，一是有人脈有資源的中高管，二是年輕的80后、90后員工，大量的中間層不會(huì)離職。
移動(dòng)降薪實(shí)際上是今年初開(kāi)啟的新一輪央企改革中的一個(gè)縮影。業(yè)內(nèi)人士分析指出，實(shí)際上這一輪央企改革釋放出了一個(gè)明確的信號(hào)：央企未來(lái)不會(huì)特別倚重個(gè)人的能力，央企不追求利潤(rùn)和競(jìng)爭(zhēng)，相對(duì)更加安穩(wěn)，員工壓力會(huì)減小，但收入也會(huì)相應(yīng)減少。
[相關(guān)鏈接]三個(gè)一把手的風(fēng)格
艾媒咨詢總經(jīng)理張毅：王曉初屬于全局掌控型，整體協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在電信總經(jīng)理期間，其最大的亮點(diǎn)在于體制改革，比如在2012年把天翼閱讀、天翼視訊等八大基地項(xiàng)目獨(dú)立企業(yè)化運(yùn)作；至于常小兵則在創(chuàng)新業(yè)務(wù)方面較強(qiáng)，在3G時(shí)期發(fā)展WCDMA用戶的成績(jī)卓越，2008年，常小兵引入韓國(guó)最大的移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商SK電訊參股聯(lián)通是比較大膽的動(dòng)作。
飛象網(wǎng)總裁項(xiàng)立剛：三大運(yùn)營(yíng)商的一把手必須符合幾個(gè)原則：技術(shù)出身，管理經(jīng)驗(yàn)足，政治可靠。尚冰步子比較穩(wěn)，王曉初眼界比較開(kāi)闊，常小兵在互聯(lián)網(wǎng)的感覺(jué)比較好。比如早在2000年擔(dān)任信息產(chǎn)業(yè)部電信管理局局長(zhǎng)的時(shí)候規(guī)劃了互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)，在這幾年影響深遠(yuǎn)。考核也將會(huì)按照新的定位進(jìn)行調(diào)整。
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