企業網D1Net訊 3月17日（上海）
根據最近的一份蓋特納的報告，到2016年為止，由于企業移動管理方式太緊，20%的BYOD計劃將面臨失敗。
建立一個能保證企業數據安全的平衡的BYOD政策并非一件易事。如果BYOD政策過于嚴格，那么沒人會參與。CIO們應該想想一些安全之外的事情。
Nubo總裁以色列利弗席茲提供了5個建議，以達到平衡的BYOD方案。
1）定義一個員工可以忍受的BYOD方案
注意以前BYOD方案的教訓。員工們永遠不會同意上交他們的設備。除非你是在開間諜機構，你根本不需要追蹤你員工的設備，你也不需要訪問他們的私人應用。專注那些你確實需要可以保護企業數據的事情。如果不這樣的話，你的員工也不會參與你的BYOD計劃。
2）BYOD是關于選擇的自由
BYOD是一個消費者引領的進化，而不是IT部門發明的東西。請記住，BYOD是一種選擇的自由。我很驚訝一些關于設備型號限制，規定一些可以使用的應用的規則。
最近的蓋特納報告指出“你的員工使用很多設備，他們想要隨時隨地使用他們想要的設備和應用。”
3）在設備里清楚分離工作和生活數據
幾乎每個BYOD方案都會包括電子郵件，日歷以及通訊錄。確保你的員工不在個人使用時使用工作應用。當他們離職時，確保這些工作應用從設備里刪除。讓你的員工清楚IT部門有管理工作應用的權利，員工也不應該使用個人電子郵件賬戶發送工作郵件。好的限制才有好的BYOD政策。
4）偏好那些不在設備遺留數據的BYOD的選項
選擇使用不會在設備存儲數據的應用。當應用數據存儲在云上，數據泄漏可能性就會大減。這樣，IT部門需要更少的政策，員工的生活也會更加輕松。數據不存放在設備上，員工也會感到開心。
5）溝通以及使用常識
和你的員工在紙面上或者面對面交流你的BYOD政策。你應該舉行一個BYOD會議，讓所有的員工都有機會問BYOD的問題。而不是發送一份枯燥的充滿非IT員工看不懂的技術性術語。
進一步明確IT部門在用戶設備上的權限。讓員工知道IT部門也沒有“核選項”的權限，他們不能刪除設備數據。重要的是，讓員工知道什么情況下他們的工作數據以及應用會被刪除。在后斯諾登的時代里，移動設備用戶們都不想看到IT部門查看隱私數據或者備份這些數據。你需要減輕他們的憂慮。
失誤在所難免；不要建立令人恐懼的機制。讓員工和IT部門說，“我認為我沒有正確的使用我們的應用。我該怎么辦？”這種關系不是更好嗎？讓他們知道IT部門會隨時出現，員工們就會分享他們的使用經驗和失誤了。
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