《企業網D1Net》3月7日訊

提及企業文化，就必須要說起文化這個概念，眾所周知，我國是著名的文明古國，而我國的文化也經歷了漫長的時代變遷。正如遠在石器時代，我們的祖先發現并能夠控制火之后，我們的文化經歷了令人難以置信的變遷。

所以，當我們的企業開始接觸到先進的以大數據形式提供的信息時，我們的現代企業文化也必然會相應的發生一定的變化，更重要的一點是，如果大數據尚未對您企業的文化產生任何影響，那可能是您使用大數據的方法不正確。

大數據影響您企業文化的具體方式取決于您企業的數據類型，以及您企業打算用這些數據信息來做什么。舉個例子來說，一家公司的主要營收來自服裝銷售。那么，其編制和收集的數據應包括有關目標銷售地區的詳細人口信息;適當的大數據分析將揭示一定的消費趨勢。該公司找尋這些趨勢的方式會影響其整體文化。

企業文化與人力資源

人力資源部門在企業文化起著很大的作用，正是從人力資源部門開始，企業的網絡和員工開始步入工作正軌的。人力資源部門的數據意味著企業網絡的基礎，以及企業員工在企業內部的成長是更為個人化的。人力資源經理在員工升職候選人選拔時，可以從一個業務部門中的硬數據著手，并分析提拔該員工可能給業務部門帶來的效益，以及可能帶來的缺點。該候選人曾在什么部門工作過，服務了多長時間?在此期間，其所在業務部門的績效增長情況是怎樣的?

在企業的人力資源文化方面，招聘經理考評和看待企業現有和潛在員工的方式會創造一種非常具體且明確定義的企業文化感知。更好的數據分析意味著更為具體和固定的企業文化。

營銷文化與大數據

營銷企業的人口統計工作與整個公司的文化有著非常大的關系，故而大數據也將對其整個企業文化帶來十分深遠的影響。畢竟，營銷企業絕對不能將時間和資金浪費在針對那些根本不會關心您企業產品的人來做廣告。基本上，流線型的分析將迫使您企業擺脫低效率的做法，重點關注能為客戶帶來什么價值，進而幫助企業掙錢。

傳統的營銷方案告訴企業主進行廣泛撒網似的廣告媒體投放，包括：電視、廣播、平面廣告、網絡廣告和社交媒體。而利用大數據庫和有效的分析則意味著，現在的企業可以清楚地看到其營收來源于那些廣告投放，而廣泛撒網似的廣告投放無疑是時間和資金的浪費。這將如何影響企業文化呢?其迫使企業去了解和迎合企業客戶的個性和想法。廣告活動將隨著客戶而發生變化。所以最終是消費者的需求真正定義了企業。

如果您的企業正在考慮收集大數據并對其進一步的進行分析，準備好對您企業的經營策略進行根本性的變革。保持業務結構的靈活。您可能需要改變您企業的招聘策略，以便更適合您的統計的需要，并改變您優秀員工的工作時間，以便在業務需求高峰時間能夠隨時找到他們。對于您的營銷部門來說，事情會變得更為精簡，減少無效的廣告計劃，加大最有效廣告的投放力度。如果您跟隨大數據的步伐，您企業的文化可能會一直持續的發生改變,但這將是一個更為健康的文化。

D1Net評論：

大數據推動企業發展，是從文化方面滲透的，大數據對企業的影響，也是從企業文化和營銷文化開始的，企業文化和影響文化也是受大數據影響最大的兩個方面，隨著大數據在企業中的應用深入，大數據會從新構建企業文化。