每年的開學季也是校園招聘的開始，進入9月，2019年應屆畢業生也開始投遞簡歷。近些年來，互聯網公司成為最早進行校園招聘的行業企業，搶先進行人才選拔，一些優秀人才也將其作為目標行業之一。那么，今年這些互聯網公司主要想要哪方面的人才，各家的待遇和職級如何，又到底喜歡怎樣的人才呢?
阿里
已有不少同學收到面試邀請
今年，阿里巴巴從7月16日起便啟動了校園招聘流程。據介紹，應聘者需要經過“官網申請職位并提交簡歷、測評、在線編程、筆試、面試”等五個環節的測試，才能最終收到錄用通知。目前，已有不少同學收到了最終的面試邀請。
阿里今年校園招聘的崗位包括技術、設計、產品、運營、游戲、內容等多個方面，招聘的人才從本科生到博士后不等，其中有崗位專門招聘全脫產兩年在阿里從事研究工作的博士后，研究地點包括北京、西雅圖、森尼維爾等城市。據阿里員工透露，阿里內部非管理崗分為P1-10級，技術、產品類員工入職一般為P5級，其他員工為P4級，入職后會根據表現晉升;管理崗位為M1-5級，其中M1級大致對應P6級。在薪酬待遇方面，阿里介紹稱，“阿里巴巴集團每年都參加同行業的薪酬福利市場調研，以確保公司員工的薪酬在同行業內具備良好的競爭力;同時根據業績導向，為不同的職能人員制定了完善的績效獎金計劃或業務提成計劃，同時對于特別優秀的同學，有上不封頂的薪酬回報和獨特的培養體系。”
不過，近些年阿里巴巴對應屆畢業生的招聘人數驟減，馬云表示，的確做了一個政策，每年入職的應屆畢業生不超300人，“阿里巴巴不能跟中小企業搶人才，大學應屆畢業生，讓他們去吃點苦頭再來應聘”。
京東
校招主要以技術類崗位為主
京東今年的校園招聘從6月8日就已經啟動，最早啟動的是管培生項目，其次是專業崗的招聘，校園招聘主要以技術類為主。除了在一線城市進行面試外，京東招聘組還去到包括大連、合肥、武漢、廈門等城市進行面試。京東每年的校園招聘包括秋季和春季招聘的總體量大約5000人。
除了專業崗位之外，京東方面還開啟了多個人才項目，包括管理培訓生、國際管培生、技術博士管培生、京東物流卓越之星等多個項目。管培生可以經過輪崗歷練等得到更多鍛煉和更快提拔，有機會成為京東的管理者。
京東內部職級從T1到T8，每個職級內還有3個小級別，隨著職級的晉升，薪資待遇也會有明顯提升。與此同時，京東的一些內部福利也是吸引新員工入職的理由，比如內部員工幼兒園，員工子女可以免費入學;員工購房可享受最高100萬的免息貸款等。
騰訊
優秀畢業生無需筆試
騰訊今年的校園招聘從7月25日開始，目前進入到在線筆試的環節，產品等崗位的應聘者還需要通過智力能力測試和性格測試。騰訊的招聘流程顯示，今年騰訊會錄取一批“提前批”，優秀的畢業生簡歷通過篩選后直接電話或視頻面試，無需筆試，通過后就可以拿到錄取資格。騰訊表示，對于人才沒有嚴格的專業限制，發展潛力和個人能力才是招聘時最重要的衡量標準。
在騰訊內，員工職級體系分為1至6級，每個級別內又分為3個小級，產品、技術、市場、職能等擁有各自獨立的晉升通道。如技術工程師，一般入職為T1級，從T1.3晉升到T2.1看似晉升了一小級，實則比較困難。在具體待遇方面，除了薪資，騰訊也會給員工配股，在2016年騰訊18歲生日時，公司還向全員每人贈送300股騰訊股票，市值6萬多元。據騰訊員工介紹稱，公司會為應屆生提供各種福利，包括最高50萬元購房免息貸款、租房補貼、免費班車、免費夜宵等。
百度
海外開設筆試中心招募全球人才
聚焦AI的百度在今年的校園招聘中也加入了AI功能，進入網申頁面，就會有專屬助理小度幫助畢業生填寫簡歷，并利用AI推薦合適職位。今年百度校園招聘規模大約2000人，主要招聘技術和產品類的人才，同時用戶體驗和管理支持等崗位也有需求。
百度的校園招聘不僅面向國內高校，同時還面向海外人才，例如自動駕駛決策規劃算法工程師、AI異構計算工程師、機器學習/數據挖掘/自然語言處理工程師等前沿科學領域人才。百度面向全球應屆畢業生開放，海外人才可以選擇包括美國的明尼阿波利斯、匹茲堡等多個海外城市進行筆試。
據介紹，百度內部將職級劃分為T1-12級，技術類新員工入職后一般為T1或T2級，T5以上為關鍵崗位，表現好的員工除了現金薪資外，還可以拿到配股和期權。不過，也有員工表示，目前百度的待遇在BAT中相對劣勢，比起一些小巨頭如美團等也有些差距。
網易
制作脫口秀節目為學生提供就業指導
網易今年的招聘分為互聯網組和游戲組，二者獨立招聘，也就是說，每個人都可以同時投遞兩份簡歷。在互聯網方面，畢業生可以選擇技術、人工智能產品、電商、內容、設計、市場、職能等多個職位進行應聘。
網易公司將員工職級分為9級，不過與其他公司不同的是，在網易1級才是最高級，一般新員工入職都是9或8級。有大學生表示，公司的游戲組此前待遇較好，每年要從清華等高校招聘數十人，不過今年在國家發布綜合防控兒童青少年近視實施方案后，一些優秀的學生就會綜合考慮，往游戲方面去的人才較往年有所減少。
有趣的是，今年網易校招組特別制作了一部名為“同學醒醒——反雞湯社會人成長指南”的就業指南，以搞笑的脫口秀形式詳細對應屆畢業生在求職過程中所面臨問題進行了答疑解惑，比如職業選擇、自我成長、職場處事方式等。
華為
今年有研發類等40個職位進行招聘
華為雖不是典型的互聯網公司，但也是近年來應屆畢業生比較熱門的就業選擇。根據清華大學官方的《2017畢業生就業質量報告》，華為已經連續幾年成為簽署三方就業協議人數最多的公司。2017年有8名本科生、137名碩士生和37名博士生與之簽訂了就業協議，超過騰訊(39名)、網易(36名)、阿里巴巴(24名)、百度(22名)和微軟(16名)從清華大學招聘的應屆畢業生之和。
華為今年招聘的崗位包括研發類、銷售類、服務類、供應鏈類、財經類、法務類、人力資源類和業務支撐類等40個職位，工作地點包括國內數十個城市及海外多個國家。華為目前擁有17萬名員工，是上述公司中規模最大的，業務遍及全球170多個國家和地區。
華為的職級體系更加多元，分為1-23級，每個職級中還分為ABC三個小級，一般的技術類新員工入職時就是13-15級，后續通過公司內部考評實現晉升，表現好的還可以破格提拔。華為表示，去年公司有4500名員工實現了破格提拔。在長期激勵方面，華為除了薪資之外，還向員工配發內部虛擬股票和長期股權激勵，每年進行分紅。不過有員工表示，華為雖然工資待遇高，但福利比較少，在多個城市按照當地最低住房公積金繳存比例5%進行繳納。
京公網安備 11010502049343號