近日，“辭職先刪同事微信”上了熱搜。原來，王先生想要辭職，卻被上司要求刪掉同事微信才能離職，這件事引起了網友熱議。這種做法合法嗎?勞動法有哪些規定?辭職遇到這種情況怎么辦?主持人為廣大網友答疑解惑。
問：老板要求離職員工刪除同事微信的做法合法嗎?
主持人：微信涉及個人通信自由權。我國憲法規定，“中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護”。“除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信實行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”因此，每個人的通信權是受國家法律保護的，屬于公民的通信自由權，外人不能任意干預。要求刪除同事微信沒有法律依據，并不能以此作為員工離職的限制性條件。
問：勞動法對此有哪些規定?
主持人：勞動法規定，辭職是勞動者的權利。如用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職;如用人單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以解除勞動合同;試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。通知期限屆滿，勞動關系解除，無需征得用人單位同意。如果用人單位沒有提前30日通知勞動者就解除勞動合同的，勞動者有權向用人單位提出支付補償金。如果出現用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者離職時可以要求經濟補償金。
根據法律規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。有了離職證明，才能證明你與公司已經解除勞動關系，是自由人。
問：用人單位如何保障公司相關利益?
主持人：上司要求刪除同事微信，無非是怕出現“挖墻腳”的情況，因此選擇了這種極端手段。實際上，如果有這樣的擔心，即使刪除了微信，還有手機號碼可以聯系。員工離職時，老板要求退出公司工作群是“沒毛病”的，不退的話可以直接移出去。如果用工單位認為勞動者辭職后可能會泄露商業秘密，應該在合同中約定，或者收集到足夠證據，才能要求相應賠償。正如網友所說，對待前員工的態度，是檢驗一家企業水準的基本線。工作中的員工離職，同戀人分手一樣，一別兩寬各自歡喜，善始善終互不打擾是最好結局。
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