Facebook 最近也正經做起了招聘市場的生意。
近日 Facebook 給企業主頁添加了新職位招聘功能。企業最新發布的招聘內容也會被展示在信息流中，有求職意向的用戶點擊“申請”后，它會直接跳轉到 Facebook Messenger 的頁面，并填好該用戶的姓名及個人照片。用戶可以修改、補充完信息后通過 Messenger 發出求職申請。
目前這個功能在美國和加拿大已推出。
這個功能也是 Facebook 新開發出來變現的業務。因為企業可以通過付費將自己的招聘廣告推到更多人的信息流里。此外，企業還能獲取一些額外的求職用戶信息，比如誰在分享這則招聘信息，分享這條信息的人 @ 了誰之類的。
盡管跟 LinkedIn 一樣，Facebook 做起了招聘市場的生意，但兩家公司的思路并不一樣。LinkedIn 主要針對的是對職業技能有一定要求的中、高端求職市場。它 17% 的收入來自于用戶每個月 25 美元到 100 美元不等的高級訂閱服務收費上。
而 Facebook 則完全不一樣，這個全球最大的社交網站，每個月全球有 18 億人在使用它。
新添加的招聘功能主要針對技術難度相對較低或可兼職的招聘市場。據皮尤研究中心的報告數據顯示，Facebook 已經覆蓋了美國各個受教育程度的用戶，其中最愛用 Facebook 的群體是收入低于 3 萬美元的用戶。
美國不同收入人群使用 Facebook 的占比
畢竟每天都會由企業有一些像代駕、助理等技術難度要求低或不要求全職的崗位需求。而 Facebook 恰好看上了這一點。
Facebook 負責商業與廣告平臺的 Andrew Bosworth 稱，他們發現對于一些小企業來說招人是件麻煩事。同時，對于那些沒有換工作意愿的求職者來說，將這些招聘信息開放出來讓更多用戶看到也是有好處的。這些不活躍的求職者并不會天天盯著求職網站看招聘信息，但如果有合適的崗位信息推送到他們面前，他們就會換工作。
對于用戶增長已經接近天花板的 Facebook 來說，盡可能多的留住些用戶時間，從他們身上多掙點將會是它之后一段時間一直會做的事。而這次開始做招聘就是其中之一。
京公網安備 11010502049343號