雅虎被指在工作評估時搞性別歧視
北京時間10月8日消息，據外媒報道，雅虎最近也是麻煩事不斷，繼被曝出大量用戶賬戶泄密后，又有前媒體高管向CEO梅耶爾開炮，稱她在工作評估中存在性別歧視，故意削減男性高管在管理層的人數并非法解雇男性員工。
這位名為斯科特的前高管最近將雅虎告上法庭，稱該公司違反了聯邦民權和勞動法。
不過，雅虎可不買賬，它們認為這宗訴訟沒有任何價值，因為雅虎的工作評估流程非常公平。其實這已經是今年第二宗涉及性別歧視的案件了，身為女性的梅耶爾首當其沖成了靶子。
斯科特表示，此前他憑借努力獲得了積極的評價和股票獎勵，但梅耶爾引入季度表現評價系統（QPR）后，他卻得到了不公平的對待。“雅虎的QPR系統運作時缺乏監督，該系統性別歧視意味濃厚，明顯有人在背后操縱。”斯科特在訴狀中寫道。
斯科特稱，2012年以來，因為這套QPR系統丟掉工作的雅虎員工超過50人。此外，雅虎前首席營銷官凱西在招聘時也偏心女性員工，她負責招聘的16名員工中，有14位都是女性。
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