日前，以色列數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施的初創(chuàng)企業(yè)Stratoscale公司最近對(duì)310名數(shù)據(jù)中心的專業(yè)人士的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在各種數(shù)據(jù)中心相關(guān)的職位中，同一崗位的女性員工要比男性員工薪酬更高。

雖然相對(duì)而言，數(shù)據(jù)中心的工作中沒(méi)有太多的女性，而只有約12%的受訪者是女性。但該公司表示，女性數(shù)據(jù)中心專業(yè)人員的平均收入要比男性的平均收入高17%。

許多在硅谷企業(yè)工作的女性的收入比男性少，而這一性別工資差距最近已被記錄在案，幾乎所有的公司都不會(huì)讓他們的薪酬數(shù)據(jù)公開(kāi)發(fā)布。但Salesforce公司通過(guò)查閱16000名員工的薪酬的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在云計(jì)算軟件公司工作的許多女性的報(bào)酬并不比男性少。

eBay，Expedia，F(xiàn)acebook，谷歌公司的股東將在薪酬數(shù)據(jù)公開(kāi)這個(gè)問(wèn)題上進(jìn)行投票。Arjuna資本公司正在試圖說(shuō)服Adobe公司和微軟公司股東進(jìn)行投票，而亞馬遜公司正在考慮，但認(rèn)為“性別差距”是狹隘的定義，很難界定。

當(dāng)然，數(shù)據(jù)中心行業(yè)發(fā)展已超越了硅谷，根據(jù)Stratoscale公司的調(diào)查，目前在數(shù)據(jù)中心工作中男女具有工資差距的職位如圖表所示。

　　Stratoscale公司數(shù)據(jù)中心專業(yè)的薪酬調(diào)查

雖然Stratoscale公司調(diào)查的樣本規(guī)模很小，研究人員試圖使其盡可能全面，深入到人民與世界各地的數(shù)據(jù)中心的工作在許多不同的行業(yè)，并按照公司規(guī)模，年齡，資歷級(jí)別和專業(yè)知識(shí)等分類進(jìn)行調(diào)查。

約有30％的受訪者就職于硬件和軟件等行業(yè)，其中約64％在北美。大約有四分之一公司擁有10,000多名員工，而公司的年收入為1000萬(wàn)美元到1億美元之間。

總體而言，數(shù)據(jù)中心薪酬最高的行業(yè)是媒體和娛樂(lè)，電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)，建筑和工程，衛(wèi)生和藥品，以及制造業(yè)。而就職于政府，旅游和接待，教育，物流以及運(yùn)輸行業(yè)的數(shù)據(jù)中心專業(yè)人士的工資最低。