著名的商業社交平臺LinkedIn近日整理了一份美國國內最受歡迎企業名單，并就這些企業員工的必備技能給予了詳細分析。

LinkedIn深入挖掘其平臺用戶數據并據此列出最受員工歡迎的40家美國企業，他們在招攬和保留人才方面表現出色;而前20名中，僅有三家企業(飲料品牌Coca Cola、高端運動品牌Under Armor以及上市投資管理集團Black Rock)不屬于科技行業。雖然近來也有越來越多的企業自認是科技行業的一部分，例如金融行業巨頭高盛集團的CEO就曾將高盛稱為科技企業;然而歸根結底，這個行業最重要的工作技能無疑還是編程。

根據LinkedIn的報告，名單上的所有企業均處于科技驅動的轉型期——“能否吸引人才則將成為決定最終勝負的關鍵因素”。

位列名單之首的是大名鼎鼎的Google。除了免費餐食和按摩福利，Google歷來有著尊重并支持差異、創造“完美”團隊的優秀傳統，在吸引人才方面自然不成問題。曾有一名招聘官估計過自己一年內評估過的簡歷數量，竟多達300萬份。

話說回來，到底什么樣的工作技能才能讓自己脫穎而出，成為這些高端企業的一份子呢?

首先，技術學問是必不可少的。不過，提供薪酬市場分析的大數據平臺Paysa創始人兼CEO的Chris Bolte表示，他從數據中看出另一種市場趨勢：那些沒有傳統計算機科學學位的應聘者在這個行業中正在收獲越來越多的認可。

對此他解釋說：“數據結果表明，深度學習的興起是最具爆炸性的增長點。深度學習也叫神經網絡，是機器學習和人工智能杠桿作用下的一個分支。”

簡單來說，神經網絡相當于計算機內部互通的腦細胞網絡，能夠對諸如圖片或者視頻等對象進行解析，還能學習對模式進行識別并以人類的方式進行決策。

Bolte還補充說，比起已有的計算上可行層面，深度學習還可以延伸到數個“更深”的層次?？紤]到現今互聯網巨頭們創造出來的龐大數據量，隨著計算機信息處理技術的進步，這些深層次的深度學習方法完全能夠更加完整地進行信號模擬。

對許多技術人才來說，人工智能和機器學習方面的知識技能可以為他們帶來更多的工作機遇。Microsoft機器學習方面的高級招聘官Amanda Papp在一次外媒采訪中坦言：“對Microsoft來說，并非每個人都需要拿下計算機科學博士學位才行。我公司內部就有不少同事畢業于物理學、生物數學或者置換生物學等其他非計算機科學專業。所以說，在深度學習這塊，不一定非得要求標準計算機科學專業背景。”

但Paysa的數據分析顯示，編程仍是被要求得最多的技能：例如Google的6萬名員工中，45%的人懂Java語言、42%的人則會Python，而了解Git(開源軟件開發)的人有13%，懂得云計算的人則有14%;在學位方面，83%的Google員工有學士學位，但只有7%的人來自高科技人才搖籃的斯坦福大學，還有不少畢業于科羅納多礦業學院、卡內基美隆大學和都柏林大學。

位列榜單第二的則是美國客戶關系管理軟件服務提供商Salesforce，其2萬名員工的熱門技能則與Google有所不同：高達46%的Salesforce員工掌握云計算技能，39%的人則精通于敏捷方法學(軟件開發方面的項目管理技能);80%的員工擁有學士學位，大多畢業于加州大學伯克利分校、亞利桑那州立大學和伊利諾伊大學香檳分校等高校。

而在Facebook，編程語言則是硬性要求。Paysa的數據顯示分別有46%和44%的Facebook員工會Java和Python語言;其余如C++、分布式系統、算法和機器學習等也是熱門技能。與前文兩家企業相似的是，Facebook有84%的員工擁有學士學位，但其中42%有碩士學位。這也讓近來的部分調查研究有理由相信企業更傾向于聘用高學歷人才。

不過，聲名在外的Apple似乎就不那么追求高學歷。報告顯示，Apple的10萬名員工中，雖有71%的人擁有學士學位，但仍有28%的員工根本沒有學歷。一部分原因可能在于Apple員工分布較廣，舊金山總部以外地區對崗位的要求也沒那么高，員工具備的普遍技能也可窺一斑：僅有28%的人精于軟件開發，27%的人則掌握Java語言。

位于榜單前列的還有電商巨頭Amazon。Amazon的員工多畢業于臨近的華盛頓大學西雅圖分校，有83%的人擁有學士學位;57%的員工懂Java語言，45%的人精通軟件開發。令人驚訝的是，作為一個靠網絡服務(AWS)驅動購物網站的電商，Amazon內掌握網絡服務技術的員工人數竟只占21%，不足員工總數的四分之一。

不過， Facebook和Google的招聘官關心的不僅僅是技術層面的硬實力。

在此前的一篇報道中，Google人事運營主管Laszlo Bock就曾表示過，Alphabet正在尋求具備一些特質的人才，主要包括以下四個方面：

1、廣域認知能力。不僅僅是聰明才智，更像是吸收信息的能力。

2、應急管理領導力：大意就是發現問題時及時著手嘗試解決，當自己的作用不大時則要能及時抽離;這種自發釋放權力的特質十分重要。

3、環境適應力：Bock將它稱為Googleyness，其實歸根結底說的是理智謙遜的品質;不是說要做到人見人愛，只是務必要在自己的崗位上表現專業，即使犯了錯誤，也要勇于承認。

4、職業專業素質。對于初入職場的人來說，最后一點尤為重要。根據美國知名薪資調查機構PayScale的調查報告，人事招聘管理者更中意于那些具備溝通能力、團隊合作能力和領導能力等軟實力的人才;因為高達60%的企業發現職場菜鳥最缺乏的就是批判性思維和問題解決能力。

美國人力資源機構Future Workplace的市場調研總監Dan Schawbel曾表示：“沒有寫完一封郵件或者解決一個新的挑戰，你的工作日就是不完整的。所以越早發展這些技能，你就能越早成為一個值得高端企業雇用的人才。”