熱門約會應用Tinder聯合創始人肖恩·拉德（Sean Rad）周四出席了本周舉行的Code Conference大會。他在訪談中談到了他2015年3月被撤除CEO職務一事。
他當時感到非常痛苦，但是時間治愈了一切創傷——至少他對過去進行了反思。
事情的結局似乎很完美，6個月之后，他又回到了CEO的位置。他現在認為，被解雇也不是一件十分糟糕的事情。
“被解雇是發生在我身上的最艱難的事情之一，但這后來變成了一件好事，”他對主持大會的卡拉·斯威舍（Kara Swisher）說道。
拉德說被解雇教會了他兩件事。
第一：分清主次
“當你丟掉CEO頭銜的時候，你會問自己什么才是最重要的事，”拉德解釋說。“我覺得，我每天起來做我喜歡做的事情就是最重要的。”
第二：謙遜
在那之前，拉德認為做CEO需要知道一切問題的答案。在丟掉CEO一職之后，他意識到承認自己做不到那樣也沒關系。
“特別是在你還年輕的時候，你想象中的公司領導能解決所有的問題，成為一家正在快速增長的公司的掌舵者面臨著許多壓力，”他說。“我每天都感到有很多壓力，我也不知道所有問題的答案。”
“被撤除CEO職務一事恰恰教會了我怎樣成為一名CEO，”他補充道。
拉德稱，自從他回到公司之后，一切進展順利。Tinder最近宣布，該應用的付費活躍用戶已經達到100萬。
拉德還在會上透露，他正在研究如何讓Tinder更好地為男女之外的性別復雜人士提供服務。
在目前，Tinder用戶只能稱自己是男性或者女性，或者對男性或者女性感興趣。拉德認為，這給跨性別人士造成了困難。
“長期以來，我們沒能為他們提供更佳的服務體驗，”拉德說。“對他們來說，找到所需的對象十分困難。我們將改進我們的服務，解決這一問題。”
拉德稱，Tinder將在一兩個月之內改進界面，增加性別選項。
“這不僅僅是對Tinder社區來說是件好事，對全世界來說，我們也是做對了一件事。”
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