最近有少量報道都在揭漏谷歌改革后的公司出現(xiàn)的各種問題，其中最為突出的就是他們的公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)方面的問題。
谷歌首席執(zhí)行官拉里·佩奇（Larry Page）解釋說，去年秋天谷歌拆分成Alphabet以及一些成為谷歌的附屬公司的一些公司，主要是覺得這樣可以使團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)人更為自由地行使一些權(quán)利。
Larry Page更是強(qiáng)調(diào)指出：“Alphabet通過有實力的領(lǐng)導(dǎo)人和自力更生的運營理念可以使企業(yè)蓬勃發(fā)展。總的來說，我們的運營模式是擁有一個有實力且能運行公司的首席執(zhí)行官，而謝爾蓋和我將在他們需要的時候服務(wù)于他們。我們將嚴(yán)格地處理資金分配和任務(wù)，以確保每個公司都可以進(jìn)展順利。我們將確保每個子公司有一個有實力的首席執(zhí)行官，并且我們會給予他們相應(yīng)的報酬。”
如今，有些領(lǐng)導(dǎo)的崗位也已經(jīng)陸續(xù)入職。現(xiàn)任谷歌首席執(zhí)行官Sundar Pichai制定的新招聘簡介，他強(qiáng)調(diào)指出：“溫和而且非政治性的專業(yè)人士似乎更能適應(yīng)巨大搜索巨頭業(yè)務(wù)增長的工作。”
而記者M(jìn)at Honan說：“我很高興Pichai以及你們所有人都是谷歌的首席執(zhí)行官。”
偏激的性格
盡管Tony Fadel和Andy Conradl分別是智能家居公司和生命科學(xué)公司的首席執(zhí)行官。但是他們的個人形象還是直接引起了一些批判性的報道。
我們對Reed Albergotti報道的新聞進(jìn)行深入分析可知，雖然在公司里Fadell給人的印象是一個既有實力又有爭議的領(lǐng)導(dǎo)，但是去年這個公司面臨著重要的產(chǎn)品問題。
然而，與STAT's Charles Piller交流的發(fā)起者認(rèn)為Conrad是一位不善于團(tuán)結(jié)且具有沖動性格的領(lǐng)導(dǎo)，他解雇公司頂尖人才卻將工作崗位留給其他競爭者。
上周出版的兩條新聞強(qiáng)調(diào)，按Alphabet的計劃，九大官方附屬公司確實都擁有自己的領(lǐng)導(dǎo)人以及管理技術(shù)和運營機(jī)構(gòu)。一些局外人和前谷歌員工還要詢問這些新上任的首席執(zhí)行官，因此就Nest和Verily公司目前這種狀況，一些首席執(zhí)行官選擇回到總部公司，Alphabe公司的高管團(tuán)隊已經(jīng)把他們帶入一個財政自律的時代。
在本月公布的新聞中產(chǎn)生一種類似的想法，Alphabe正試圖出售波士頓動力公司并重新分配這些在2013年機(jī)器人收購狂潮期間加入谷歌的員工。由于前安卓創(chuàng)始人安迪·魯賓引發(fā)此次收購狂潮，所以在2014年他離開谷歌之時，該部門仍未找到有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)人代替他的職務(wù)。公司隨后便失去正確的發(fā)展方向，現(xiàn)在公司基本上處于解體的邊緣。
雖然所有Alphabe新子公司擁有更多的自由和自主權(quán),但是他們還都依賴于谷歌的資金。佩奇和布林是谷歌的創(chuàng)始人并將公司發(fā)展壯大，享有世界巨頭的美稱。他們?nèi)詾檫@些新興公司服務(wù)，但是這種選舉領(lǐng)導(dǎo)人的制度下，他們也更有可能在被拒之門外。
Larry Page說：在Alphabet公司，他的新任務(wù)就是挖掘人才，因此不管多么困難他都會繼續(xù)尋找代替首席執(zhí)行官職位的合適候選人。Conrad 和 Fadell最近的批評意見只是證明這份工作的重要性。
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