為提振員工士氣，抑制人才流失加速的問題，雅虎已對員工兌現股票期權的政策進行了調整，然員工能夠在更短時間內進行套現。
消息人士稱，根據雅虎的最新政策，授予員工的股票期權行權時間，將由標準的一年時間，調整為一個月。據悉，雅虎已從本月開始向員工授予能夠快速行權的股票期權，以鼓勵優秀員工繼續在公司留任。
消息人士還稱，由于雅虎當前在努力應對員工離職潮，該公司將選擇向員工大面積授予股票期權。因為更多的員工當前正在考慮離職，在向員工授予股票期權問題上一直相對吝嗇的雅虎，將通過向員工授予短期行權股票期權，來應對離職潮。
消息人士稱，向員工授予短期行權股票期權，旨在緩和員工的顧慮。通常情況下，企業向員工授予的股票期權需要12個月時間才能行權套現。就目前的市場環境和雅虎的狀況，員工擔心行權期為12個月的股票期權可能會存在一定的風險。雅虎對股票期權行權期調整背后的邏輯未予置評，但正式確實已對員工持股計劃進行了調整。雅虎發言人稱，“一年多之前，也就是2015年年初，我們對公司的員工持股計劃以及限售股的行權計劃進行了調整。”
雅虎首席執行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）當前正面臨著激進投資人的巨大壓力。一些投資人一直呼吁雅虎更換首席執行官，并出售公司的核心互聯網業務。不過雅虎方面目前正準備通過一項復雜的計劃，通過反向分拆核心互聯網資產，把其組建成為一家獨立公司。與此同時，為復興核心業務，雅虎當前正準備通過大幅裁員來減少專注度。
此外，雅虎還面臨著優秀人才和高管不斷離職的窘境。最新一位離職的高管是雅虎企業戰略高級總監施維塔·沃赫拉（Shweta Vohra），他已加盟由Twitter聯合創始人埃文·威廉姆斯(Ev Williams)創辦的博客平臺Medium擔任主編。科技網站Re/code上周報道稱，去年12月又有兩位雅虎高級副總裁離職。此外，消息人士稱還有兩位雅虎高管正準備在近期內離職。
正如Re/code先前報道的那樣，加速行權股票期權是雅虎使用的多種手段之一，旨在設法挽留高管。雅虎還要求一些高管對公司做出承諾，保證在未來三至五年內不會離職。消息人士稱，為挽留優秀的技術人才，雅虎此次向一些員工提供了高達七位數（上百萬美元）的股票期權。
絕大多數科技公司目前都向員工提供為期四年的股票期權。在這些股票期權中，首批將在授予的12個月后行權，剩余將在未來三年的每個月內進行行權。
對雅虎來說，新的行權方案消除了一年的等待期，因此員工能夠在一個月后行權部分的股票期權--當然此類股票只能在特定的時間窗口進行出售。消息人士稱，雖然提前行權股票期權能夠鼓勵員工繼續留任，但是已有雅虎員工表示，他們已不希望為雅虎在明年能夠實現復興下注。
根據《紐約時報》的報道稱，在過去的一年時間里，已有超過三分之一的雅虎員工從公司離職。根據雅虎此前發布的財報顯示，包括新增員工在內，該公司的員工數量已較上年同期減少了14%。雅虎計劃于2月2日召開財報電話會議。屆時，該公司將宣布最新的戰略計劃。
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