虎嗅注：有媒體報道，近日雅虎又有多個高管離職，反映了其內部日益混亂的局面。曾表示要在三年內重新崛起的雅虎，現在在投資者的施壓下似乎正在失去其內在的動力。
原文來自 Techinsider，由雷鋒網翻譯，本文轉自新浪科技。
雅虎高管相繼離職，梅耶爾自稱是“計劃之中”
近期，雅虎的高管們在Mayer苦苦尋求增加雅虎收入的方法并嘗試開發新產品時紛紛離去。最近兩個離職的高管分別是Jackie Reses和Kathy Savitt。他們二人都是由Mayer親自指定走馬上任的人。 其中Reses負責企業的并購和人力資源管理，是Mayer的得力干將。在他們二人之前還有多個部門的高管也相繼離職，包括負責市場合作的高管Lisa Licht (據稱目前她還沒有新的工作)；雅虎首席信息安全師Alex Stamos (日前投奔了Facebook)；以及負責廣告和數據平臺管理的雅虎高級副總裁Scott Burke(現在在Helix公司就職)。
作為互聯網公司元老的雅虎，內部高管相繼的離職，以及雅虎對他們公開指責，似乎都在反映其內部日益混亂的局面。曾表示要在三年內重新崛起的雅虎，現在在投資者的施壓下似乎正在失去其內在的動力。
在Mayer與華爾街分析師談論雅虎另一個令人失望的財季財報之后，Mayer告訴他們，高管的離職其實是她“計劃”中的一部分。是她為了提高高管層執行能力，提升雅虎內部員工工作激情，實現業務收入增長而精心策劃的布局。換句話說，是她把這些能力不足的高管們的辭去的。
“她的世界正在崩潰，她感受到了這種壓迫感。”某位知情人士說，“但是她從來不聽其他人的意見。”
梅耶爾倍受非議，她的世界正在崩潰？
一位已經離職的知情人士表示，Mayer的這種說法是可恥的，這根本就是謊言。許多高管的辭職是因為他們已經受夠了Mayer小氣的管理風格，而且他們也沒有必要非得在雅虎繼續忍受這種管理模式，其他公司同樣有他們的一席之地。“她就應該直截了當的說，高管們的相繼離職有許多因素在里面，有比雅虎更好的企業也需要他們。”一位知情人士說。
另一個消息說，Mayer在某次談話中用了很難聽的話來形容離職的高管。但這位透露消息的前雅虎內部人士表示，他們并沒有因此而感到憤怒，因為大多數人并不相信這些話真的是Mayer說的。“雖然我們非常希望Mayer能夠跟我們商討核心業務，但直到最后Mayer也未與我們在核心業務上開誠布公。即便如此，我們和Mayer之間也并沒有除工作外的任何人際沖突。”
雅虎拒絕對此事發表評論。
離職高管是雅虎與阿里巴巴關系的紐帶
Savitt負責監督雅虎的市場，她不斷增長的社論野心，被認為是雅虎的一顆冉冉升起的新星。但Savitt對于必須與Mayer一起做戰略決策感到沮喪，這是導致她轉投好萊塢工作室STX娛樂公司的直接原因。雖然Savitt在推動雅虎原創視頻節目方面的貢獻很大，但是Mayer似乎認為在原創內容上的投資是失敗的嘗試。而另一方面，Reses也在苦苦思索是否離開雅虎。她的跳槽并不是因為與Mayer有沖突。
Reses是雅虎與阿里巴巴集團在15%股權的關系上的中間人。她曾在阿里巴巴首次公開發行股票之時與其重新談判了一項協議，這項協議將允許雅虎在IPO時減少出售的股份。
Mayer在七月給Reses發送了一封電子郵件，告知雅虎會很快將阿里巴巴的15%股權剝離，同時Reses將領導一個新的控股公司Aabaco。但是，目前還不清楚Reses是否準備接受這一邀請，成為Aabaco的首席執行官。而這中間最主要的問題是，Mayer和Reses在越來越多的問題上出現不合，包括如何處理人力資源問題，以及收購有多少價值潛力等方面。
另一個比較嚴重的高管損失是Scott Burke。他對于雅虎的高管層而言非常重要，因為他所負責的聯合戰略是雅虎播放映業務增長的重要支柱。
雅虎復興陷入泥潭，董事會正在考慮對策
雅虎的復興計劃是一個緊張而勞累的工作，所以在高管層中出現一定程度的緊張和沮喪情緒是并不奇怪的。
高管層的接連變故使得雅虎的復興計劃陷入了泥潭中，上一財季的收入與2002年同期相比減少了2% (Mayer于 2002年接手雅虎CEO)。而隨著雅虎即將拆分阿里巴巴股份，華爾街日報的分析師很快就會更專注于雅虎的核心業務。一些人猜測，雅虎可能會成為私人資本運營的目標。
Mayer具有著很強控制欲，而這種控制欲影響下的管理模式使得其對高管層越來越苛刻，在她的手下做一名高管將是一項具有挑戰性的工作。不過，值得慶幸的是幾個Mayer最信任的副手還在公司中，其中包括首席財務官Ken Goldman，新產品主管Adam Cahan，以及產品技術高級副總裁Simon Khalaf。
還有一個更大的問題是雅虎董事會是否也正在關注此事。一個與我們交談的人相信董事會正在針對這些高管紛紛離職的原因而考慮對策。“你可以給這些高管中任何一個人的離職行為做一個合理解釋，”這位知情人士說， “但是，如果這些高管都是跳槽去找了新的工作，那就證明這個公司自身是有問題的。”
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