在硅谷，不少科技公司都以優厚的員工待遇著稱。尤其是Facebook，不僅有免費的一日三餐，員工還可以帶著家人或朋友到公司內部體驗工作環境。但近日，一名Facebook的華人員工卻因為收費帶人去公司蹭飯而被開除。
隨后，有人在網上發帖稱，涉事員工是在某旅游平臺上招人來公司吃飯和參觀，并且一次收取20美元。至于有多少人被卷入這件事中，目前數字還未明確，有消息稱3人已被解雇，另外也有人在論壇上稱10-15人被停職或者解雇。此外，蘋果、Airbnb、Uber等大公司也開始追查此事。
有分析人士稱，Facebook之所以對“蹭飯門”的處理如此嚴厲，一方面是因為硅谷雖然提倡開放文化，但員工將參觀公司的福利明碼標價，已經是違反職業道德了。另一方面，Facebook認為，帶陌生人參觀有可能會泄露公司機密。
最新的消息是，這家打著共享經濟招牌的旅游平臺已經停止了硅谷公司游項目，并稱“我們暫時停止了這個服務。但（此事）不會影響我們給喜歡這種共享經濟模式的用戶提供滿足他們需求的服務。”
中美兩國之間的職業到底有多大不同？Facebook辭退員工是否符合法律規定？《法制晚報》連線采訪了中美兩國的法律專業人士。
·中美法律·
北京市律協勞動法專委會主任吳穎萍律師認為，從法律層面上來講，Facebook員工被辭實質上就是一個員工因違反公司規章制度或勞動紀律，被公司解除勞動關系的事件。
“這與在哪個國家沒有必然的關系，任何公司都有權保護自己的合法權益。”吳律師說，在法治社會中，法律賦予公司有權保護自己的合法利益、商業秘密。為此，大多公司都會設置一整套的員工管理制度。
從具體的表現形式來講，中國的企業大多會制定員工手冊，詳細規定公司的考勤紀律、規章制度等。有的小企業可能沒有員工手冊，只是將幾條勞動紀律貼在墻上。公司會在其中明示一些員工的禁止行為。譬如，不允許帶陌生人進入公司或不允許在公司以外承擔兼職工作。
一旦員工違反員工手冊的規定，在證據充分的情況下，公司有權處罰甚至解雇員工。當然，處罰或解雇也必須經過被法律認可的流程或手續。
按照中國勞動法、勞動合同法等相關規定，企業解聘員工必須有法律依據或者公司制度依據，并且有些情況需提前30天告知。
如果雙方訴訟到法院，法院要確認公司處理員工的依據和程序是否合理合法。譬如，如果某公司規定，解雇員工必須由業務部門提出建議，同時需經法務部門審查，且征求內部意見，最后由總經理簽字。那么在訴訟中，公司就要承擔舉證責任，證實公司確實履行了整個流程。
美國：解雇員工很任性
不需提前告知
伊利諾伊大學法學院法學教授馬修·芬金今晨在接受記者采訪時表示，在美國，雇主的權利往往被法律保護得更好，就很多州來說，一般在不涉及違反該員工權益的情況下，公司可以隨時解聘員工，即使公司與員工簽有合約，仍可以合法地解聘員工，而僅僅需要一個合理的理由，并且很多時候公司不需要提前一段時間告訴員工。
芬金教授告訴記者，美國企業解雇員工的理由非常多，如違反公司工作規定或條例、工作效率低、偷竊公司財物和資料等。
一般像Facebook這樣的大公司一定會和員工簽訂一份非常詳細的保密協議以及各項相關規定以維護自己公司的各項利益，如果公司任何員工損害了公司的利益，公司就有理由解雇員工。
員工可控告公司非法解約公司將付出代價
芬金認為，從目前有的資料看來，Facebook領導層認為華人員工帶人參觀公司、到公司食堂吃飯很可能涉及到損害公司的隱私和利益，所以公司以此解雇員工，應該是合法的。但中國雇員所帶的客人究竟在公司里做了什么、Facebook對員工的相關具體規定是什么、該工程師是否直接和Facebook簽訂書面雇傭合同及合同內容等，如果要對此有一個全面的判斷，還需要更詳細的資料。
不過，芬金也說，本案中被解雇的中國員工有權利向法院提出申訴，控告Facebook非法解除合同，一旦勝訴則可以獲得一筆價值不菲的賠償金。
美國的法律是允許員工提起訴訟的，即使是沒有任何正當的理由，而不論企業勝訴或者敗訴，其訴訟過程肯定要付出巨大的時間、金錢代價。
被解雇后再就業 不會受到歧視
那么，這名被解雇的Facebook華人員工在今后的再就業中，會因此受到影響嗎？芬金認為，影響還是比較小的。
根據美國法律規定，企業在招聘和解雇員工時不能涉及歧視，包括種族、宗教、性別、國籍、年齡和殘障等，如果解聘行為涉及上這些因素，那么解聘就是不合法的。
“許多公司在招聘時不會選擇問及應聘者從上個公司離任的原因。而如果公司對該應聘者的背景做調查，又因為該應聘人員有這樣的‘前科’而拒絕錄用，那么又觸犯了美國企業招聘人員的禁忌性規定。因為該華人員工所做的事情并沒有違反法律，該員工也可以以此來投訴所應聘的企業。”芬金說。
“不管在何種形態的國家，無論是中國還是美國，都存在一些想走‘捷徑’賺錢的人”。吳穎萍律師稱，國外在職業道德誠信體系方面的建設相對完善，這也促使在這些國家的就業者更為自律。
我國目前正在市場經濟快速發展過程中，應積極倡導建設誠信體系，包括對所在企業的忠誠。
在一些西方國家，會設有行業黑名單制度，一個人的就業經歷都會被記錄到某一個系統中。公司在進行員工招聘時，能在該系統中看到該人的就業記錄，并以此做出判斷。
中美企業對員工的管理標準不同，但是對員工的道德要求和忠誠度要求都一樣，而且企業越大要求越高。缺乏誠信或職業操守比較低的勞動者往往會因不經意的小事吃虧。比如讓非本單位人員到單位用餐而借此營利，顯然缺乏職業道德。這種借單位發小財的“抖小機靈”的做法， 最終導致丟掉飯碗。
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