6月28日，美國知名社交媒體Facebook在當?shù)貢r間周四發(fā)布了最新一期的公司員工多樣性報告。報告內(nèi)容顯示，F(xiàn)acebook內(nèi)部的白人和男性員工數(shù)量依舊占據(jù)了絕對主導地位，且這一員工多樣性報告同去年相比并沒有迎來多少變化。

報告數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook全球雇員中有68%的員工都是男性，而該公司美國地區(qū)員工則有55%的白人，這一數(shù)字相較去年僅僅迎來了略微改善。去年，F(xiàn)acebook的全球男性雇員和美國地區(qū)白人雇員比例分別高達69%和57%。

在美國，員工超過100人的公司都必須向聯(lián)邦政府提交雇員的“多樣性數(shù)據(jù)”。這些數(shù)據(jù)包括員工的性別比例、膚色比例等等，截至目前已有不少硅谷公司提交了自己的員工多樣性數(shù)據(jù)報告。但就像自己的許多競爭對手公司一樣，F(xiàn)acebook過去一年在這方面的努力依舊收效甚微。

目前，F(xiàn)acebook內(nèi)部94%的IT職位都由白人或者亞裔占據(jù)，這一比例同去年相比沒有發(fā)生任何變化。在性別方面，F(xiàn)acebook目前的男女員工比例為84%和16%，相較去年的85%和15%略有改善。然而，該公司高級管理層級別的性別構成則絲毫沒有變化，這一層面的男女員工比例依舊為77%和23%。

對此，F(xiàn)acebook全球多樣性主管馬克辛-威廉姆斯(Maxine Williams)認為這樣的變化雖然并不顯著，但卻意義非凡。

“每當你看到即便是1%的百分比變動的時候都意味著我們在背后作出了許許多多的努力。”威廉姆斯在本月早些時候說道。

事實上，F(xiàn)acebook近期以來的確試圖通過公司內(nèi)部力量來改善自己的員工多樣性數(shù)據(jù)。舉例來說，該公司在內(nèi)部發(fā)起了一個名為“Diverse Slate Approach”的全新項目，這個項目簡單來說有些類似于美國橄欖球聯(lián)盟（National Football League）的“魯尼規(guī)則”（Rooney Rule，該規(guī)則規(guī)定NFL球隊在面試主教練時至少需要包含一名黑人或少數(shù)族裔成員）。換句話說就是，F(xiàn)acebook規(guī)定指定部門在招聘管理級別崗位的時候至少需要面試一名以上的其他種族候選人。

雖然這一項目目前仍然處于試運行階段，但據(jù)悉Facebook有可能在未來將其放到整個公司大面積推行。

與此同時，F(xiàn)acebook還在嘗試一項名為“Facebook大學”（Facebook University）的項目為更多大學生提供工作、實習的機會。雖然傳統(tǒng)上Facebook的暑期實習主要面向高校計算機科學系大三、大四學生或研究生，但該公司同樣希望有更多結束大一學業(yè)的學生也能加入。

“盡管我們過去一年在這方面取得了一定的成績，但顯然我們還沒有達成自己的目標，我們依舊有許多工作要做。”威廉姆斯在本月早些時候的采訪中說道。