全球最大職業社交網站LinkedIn近日在北京舉辦了“理想的重量——職場導師論道職場”的公開活動。LinkedIn聯合創始人、執行董事長Reid Hoffman、LinkedIn（領英）中國區總裁沈博陽、新東方聯合創始人、真格基金創始人、國內知名天使投資人徐小平和“體操王子”李寧一起分享了他們在不同的職場環境的經歷以及人生感悟。
“今天我來到這里，是想跟大家分享一下我怎樣發現自己的的職業生涯。職業是伴隨人一生的事情，它可能會有很多變化，但這一定是一場激動人心的旅程。”Hoffman從自己的大學生涯講起，從斯坦佛畢業后，他曾一直想做一個學院的教授，讀書寫書然后留在學校。但是后來他逐漸發現學術研究是一個曲高和寡的領域，如果想要影響社會，更應該成為一名企業家。
他用了十五年的時間才明白自己應該去創業，但在創業的過程中，Hoffman也并不是一帆風順。“實際上，我最初的兩個投資都是失敗的，很多人根本就沒有聽說過那兩個企業的名字。”Hoffman從自己的投資經歷中總結了成功的創業者和職場人士需要明白三個因素： 競爭，人脈，和良師。競爭讓你擁有自己的核心優勢，人脈會給你提供很多寶貴的機會，良師則能教會你很多經驗和技能。
首先，創業者和職場人士最重要的是能夠找到自己的核心競爭力。“當我創業的時候，我知道我的競爭優勢在于我的學術能力。雖然硅谷有很多人學術背景也很強，但我能夠同時把用戶以及用戶和產品之間的交互影響結合起來。”Hoffman提到了他在蘋果工作的故事。“我當時被要求為E-world設計一個系統，相當于American Online，我的競爭優勢幫助我快速了解用戶需求和產品特性，最終設計出了一款成功的作品。”Hoffman同時還強調，要明白自己的競爭優勢，一個人首先要有清楚的抱負，具備一定的資本與能力，同時還要深入了解市場現狀。
其次，建立自己的人脈資源也非常重要。“你必須意識到，你的每項工作都是在和人打交道，人們控制著資源，機會和信息。對我來說，從蘋果做用戶體驗師，再到后來創業，找到我的合伙人，我都得益于我的人脈資源。你身邊的人決定了你是誰，以及你將成為誰。”Hoffman建議廣大的創業者和職場人士，改變自己最快的方法就是與你想成為的人為伍。他還說道，很多人意識不到人脈的重要性和潛力。在投資facebook的時候，就是一個朋友的的朋友介紹Hoffman認識了這家公司，然后詢問他們的投資意向，這就是拓展人脈的力量。
最后則是良師，優秀的前輩和導師會幫助年輕的創業者和職場人士少走彎路，為他們提供很多有價值的幫助，這些都是職場道路上寶貴的經驗和財富。Hoffman也提到了自己在創業過程中的三位良師，”第一個是斯坦福的John Etchemendy教授，他教會了我如何去思考，如何去利用我的知識和資源。我的第二個良師是Apple的James，在他的領導下，我的第一份工作就是在蘋果做戶體驗師，也是由于他的原因，我后來逐漸明白我其實更想做產品。我的第三個良師是Workdoy的創始人Aneel Bhusri。他教會了我互聯網商務很多經驗和知識。我還有很多很多的良師和益友，和他們在一起，我發展了我的競爭優勢，學到了很多東西，這都幫助我取得成功。“
Hoffman總結道，發展你的優勢，建立你的人脈圈，然后尋找你的良師益友，這三步將幫助你成為一個優秀的職場人士。
另外兩位嘉賓徐小平、李寧則參與了討論環節。
李寧講到他從體育運動員到“商務人士”的職業轉變。他直言當時面臨的挑戰非常多。“你認為是有價值有意義的，你就可以去追求。”李寧表示，之所以能直面挑戰，最重要的是有夢想。”夢想讓我堅守這份執著；激情，使我創造出無限可能。”他還透露，企業最需要的人才是對產品和市場有超前認知、深刻理解的人才。
徐小平在討論中談到了他作為投資人，對于創業者的職業要求：一個成功的團隊，第一，做的事在本領域中有一定的核心競爭力。第二，創業者要有激情的鼓勵和營銷力，” 其實也就是忽悠能力“。第三，要有胸懷，對團隊的各種各樣的人，你要有包容和欣賞的能力。
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