近日，全球最大的職業社交網站LinkedIn(領英)推出首份中國總監晉升報告。本次報告對中國地區擁有200名員工以上的公司總監進行研究，從不同行業、學歷、人脈、技能等角度分析一位職場人士從新人晉升到總監的影響因素。報告發現：一位職場人士從開始工作到晉升為總監平均需要9.6年，本科、碩士、博士等學位對職場人士升職為總監的平均年限沒有顯著影響，而擁有MBA學歷的職場人士晉升為總監的可能性更高。此外，相比職場新人，總監更擅長軟技能并擁有更廣的人脈，在職業社交平臺上也更為活躍。

媒體行業晉升總監最快

一位職場人士從開始工作到擔任總監平均需要9.6年。媒體、金融和教育行業是升職時間最快的三個行業，其中以微弱優勢立于榜首的媒體從業者比排名最后的建筑行業從業者升任總監職位的時間平均少了2.6年。

　　擁有高學歷未必是職場贏家

從學位與晉升總監所需的平均時間來看，本科、碩士、博士所需要的平均晉升時間并沒有明顯差異，均為9-10年。根據領英的研究發現，碩士升職最快，平均9.2年即可成為總監;博士反而晉升最慢，平均需要10年成為總監，比本科畢業生要多花0.6年。

　　MBA更容易升職

獲得MBA學位的職場人士升職為總監平均需要9.8年時間，略高于平均值。但擁有MBA學位的人有更高的概率升職為管理者(包括經理、總監及總監以上職位)。領英研究發現，擁有MBA學位的用戶中有20%的人擔任總監職位，這一比例是非MBA用戶的3倍，是本科學歷用戶的4倍。相對而言，考上MBA的人已是職場中的精英，其工作能力本來就在平均水準之上，學成后自然有更大的機會擔任總監職位。

　　總監更看重人脈和軟技能

相比普通職員，總監在領英平臺上更為活躍。對比總監與普通職員過去6個月在職業社交網站領英上的活躍度發現，若總監們的職場活躍指數[注]為100, 則普通職員的職場活躍指數僅為20。同時, 總監也擁有更廣的人脈圈, 平均每位總監擁有340位領英聯系人，相比普通職員172位聯系人的均值，總監人脈數量幾乎高出一倍。

除了在職業社交網站上更為主動和活躍，擔任總監還需具備更多的軟技能。以科技行業為例， 總監所具備的十大技能中包含了管理、商務拓展、戰略、產品營銷、商業策略等軟技能。而普通職員所具備的十大技能幾乎全是硬技能，如Linux、C++、Microsoft Office等。從人脈關系和技能差異來看，如果想從職場新人升職為管理者，人脈拓展與軟技能提升至關重要。

作為“精英的全球人脈圈”，領英致力于提供最具有價值的職場訊息。本次《中國總監晉升報告》的研究背景來自于“領英總監招聘專場”活動的上線，包括百度、阿里巴巴、迪斯尼、暴雪、蘋果、耐克、麥肯錫、華為在內的最具吸引力的國內外大型公司均在領英招聘總監職位。