4月19日消息，谷歌表示，公司在員工多樣化方面面臨挑戰，這亦是首家做出如此表態的硅谷公司。
去年5月，谷歌首次公開了員工中女性和少數族裔的構成比例，情況不容樂觀。其后，公司試圖解決此類問題，并公開了部分計劃。其中之一是針對“不自覺的偏見”所開展的，具體來說，就是旨在消除那些隱晦的甚至是無意間造成的歧視問題。
但是，要想很快改變白人男性在硅谷的統治地位還不太現實。
谷歌人力資源方面的負責人拉斯洛·博克（Laszlo Bock）表示，公司在這方面還有許多工作要做。
在最近出版的一本新書中，博克透露說，他正在與谷歌的管理層就這些問題進行溝通。例如，說服女性員工主動提出晉升申請，如同在技術職位中常見的那樣。而另一項稱之為“校園谷歌人”的活動則正在傳統上黑人比較集中的院校中展開。
博克表示這些舉措正在促進問題的解決。但是，可行嗎？
過去數月，在女性和少數族裔進入管理層這方面的問題上，硅谷處在了風口浪尖。數起高調的訴訟和性騷擾案件吸引了外界眾多關注。但這也從側面印證了硅谷在當今的影響力，該區域正在成為全球經濟的驅動力之一，其在員工福利及醫療保障方面的政策起到了示范作用。
該區域一些業界巨頭不時面對由上述問題所引發的訴訟。來自Facebook和Twitter的女性工程師就不公正的工作環境發起訴訟。華裔女高管鮑康如訴前雇主凱鵬華盈一案更是屢屢占據各大媒體頭條。她主張由于性別原因導致晉升受阻，但最終敗訴。
公眾的關注亦集中到谷歌身上。上月，在德州奧斯汀舉辦的SXSW音樂節上，谷歌主席埃里克·施密特（Eric Schmidt）被指屢次打斷小組一位女性辯論成員梅根·史密斯（Megan Smith）的發言。
博克表示，不能僅從數字上解決此類問題。一份員工多樣化報告指出，在技術行業，女性員工占比僅為17%，少數族裔占比則為40%。少數族裔中，亞裔占壓倒性多數，而非洲裔及西班牙裔僅分別為1%和2%。
博克說，谷歌當然可以從其他公司那里挖來女性計算機科學家，如此一來，谷歌的數字就會變得非常好看，但這樣絲毫無助于問題得到根本解決。
為了改善目前的狀況，科技類公司需要幫助社會培養更多由女性和少數族裔構成的計算機科學家。
前文中提到的“校園谷歌人”活動正是針對這一目標而設。得益于該計劃，現在，公司內部非洲裔實習生的數量顯著上升。
對于女性和少數族裔而言，他們在科技行業內彼此間無法有效溝通成為造成如今局面的一大成因。就這一問題，谷歌也正在試圖促進他們之間的理解與溝通。博克表示，受到谷歌的帶動，其他公司也正在考慮或發起類似活動，力爭在此層面上解決行業內的一大問題。
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