我（本文作者杰伊 亞羅）的朋友兼同事尼古拉斯·卡爾森（Nicholas Carlson）曾寫過一本有關瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）與雅虎的書——《瑪麗莎·梅耶爾與拯救雅虎之戰》。這本書出版前數月，我就已經曾拜讀過。我認為這是一本好書，提供了許多有關雅虎的最新信息。
書中揭露了梅耶爾擔任雅虎CEO時做過的2件最明智的事，它們與亨里克·德·卡斯特羅(Henrique de Castro)和丹·勒布(Dan Loeb)有關。其中，卡斯特羅是谷歌前高管，也是梅耶爾出任雅虎新CEO后聘用的首位高管。而勒布是一位對沖基金經理，曾幫助梅耶爾成為雅虎CEO。
梅耶爾的專長是產品管理，在加盟谷歌前，她從未真正管理過公司業務。為此，當梅耶爾擔任雅虎CEO后，她需要有人幫助其運營業務。梅耶爾從谷歌聘用了卡斯特羅。但是，此舉從一開始就注定了失敗。卡斯特羅不是領導廣告銷售團隊的最佳人選，他也不是那種擁有廣告銷售人員特有圓滑性格的人。
許多業內人士立即懷疑卡斯特羅的工作能力。當卡斯特羅被任命為雅虎COO后，卡爾森采訪的許多人都曾提出警告，稱此舉可能不會見效。
那么卡斯特羅如何進入雅虎的呢？卡爾森說：“他沒有經過審查。卡斯特羅說服了梅耶爾，而梅耶爾說服了董事會。”梅耶爾甚至為卡斯特羅開出1億美元的高薪。可是很快，梅耶爾就發現卡斯特羅不是正確人選，并迅速將其從業務中剝離出去。
解雇卡斯特羅可能是梅耶爾作為雅虎CEO做過的最明智的決定。她曾對卡斯特羅寄予厚望，在其身上押下重注，這從其為卡斯特羅開出的高薪就可看出來。但是梅耶爾擁有承認錯誤的勇氣，在卡斯特羅進一步對公司造成傷害之前就解雇了他。
至于勒布，則是梅耶爾將其強制趕出公司的。勒布曾是幫助梅耶爾成為雅虎CEO的人之一。他在雅虎位高權重，迫使前任CEO離職，將梅耶爾捧上CEO寶座。最初時，勒布依然留在董事會中。但梅耶爾想方設法迫使其離開。
這有點兒令人吃驚，因為勒布正是梅耶爾急需的助力。勒布是資本市場方面的專家，可游刃有余地處理與投資者的關系。梅耶爾只是個新CEO，她應該聘用勒布這樣的專家擔任顧問。而在勒布看來，他也很喜歡與梅耶爾在雅虎工作。
那么梅耶爾為何要趕走勒布呢？因為任何CEO都想要絕對控制權。如果勒布厭倦了梅耶爾，他可能為梅耶爾制造許多麻煩。為此，梅耶爾最好將其趕出董事會。
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