我們有些審批流程非常固定，直接指定到具體的人，跟部門和崗位無關，在OA辦公系統中怎么實現？

可以使用華天動力OA工作流中基于人的流程定義。

基于人的流程定義指的是審批流程直接指定到具體人，而不是崗位，比如申請人—劉曉宇—李國天—趙華威，適用于流程非常固定的審批事項，審批過程比較簡單和直觀，設置也非常簡單。

　　基于人的流程定義適用于哪種情況？接下來我們共同看一下應用場景。

金信集團決定實行內部員工競聘和推薦制度。

根據制度內容，集團人事部會不定期的發布招聘公告，對于經理級崗位，優先在集團內部競聘，任何員工都可以在規定時間內發起競聘申請，當然，也可以推薦集團外部人員應聘。對于普通崗位，則鼓勵員工推薦外部人員前來應聘。

人事部經理姚春雨向總經理趙華威建議：“無論是競聘還是推薦都采用一個流程，這樣可以簡化操作，競聘不需要通過部門經理審核，就設為：申請人—林琳（招聘主管）—姚春雨，我們人事部匯總各申請表后，進行第一輪篩選，然后統一組織面試和考核。”

趙華威（總經理）：“可以，直接由你們人事部負責，流程直接指定到人，這樣比較簡單，也不容易出錯。公司內其他一些比較簡單和固定的流程，或者只跟人相關，跟崗位不相關的流程都可以基于人來設置，人到哪里，流程就到哪里，這樣也挺直觀的。你跟信息部說一下。”

姚春雨（人事部經理）：“好。”

那么，華天動力OA系統中基于人的流程定義又是如何實現的呢？

1. 我們以內部員工推薦表為例說明下如何設置基于人的流程節點。首先我們進入審批流轉—審批管理—審批設置—審批模板設置找到內部員工推薦表模板，進入到流程設置畫面中。點擊新建節點的按鈕創建流程節點，然后直接在選擇用戶中選擇節點審核人，如下圖的林琳（招聘主管）和姚春雨（人事部經理）。在選擇完畢后保存此節點，待流程設置好保存即可。

2. 然后我們登錄王英（行政秘書）的帳號看下使用效果：用王英（行政秘書）的賬號發送以后直接就可以提交給林琳（招聘主管）審批。

3. 再用林琳（招聘主管）的賬號提交以后可直接轉給姚春雨（人事部經理）審批。

　　4. 再用姚春雨（人事部經理）賬號提交，整個流程結束。

華天動力OA作為OA行業內的工作流管理專家，研發出的適應企業需要的各大流程，基于人的流程、基于事的流程、或者基于制度等的流程都是企業更好管理的多種選擇。未來華天動力OA也將會提供更多流程應用模板，為更多企業流程應用提供案例。

更多華天動力OA系統信息請登錄：http://www.oa8000.com