宗寧：拉勾的野心——用人事管理SaaS占領中小企業的管理場景
移動互聯網是人的時代，每個人的個性和主權都被史無前例的釋放，社交平臺上每個人的表達都有可能被其他人看到從而醞釀出一場輿論風暴。企業開始對用戶產生了空前的重視，這些之前只被當做流量的人現在都成了數據分析下的精準用戶，這帶來一大好處是，每個人都獲得了更大的尊重，而中小企業也開始得到了更多的支持和關注。而中小企業的人員管理和辦公移動化，成了一個巨大的藍海。
中小企業的管理痛點
在大型企業中，都有很強的HR管理系統，包括員工的一系列信息，均有非常詳細的記載，尤其是在互聯網公司，這種關聯性強到令人發指，可能你想報銷同一時間的兩張出租車票系統都無法通過，數據化運營可以幫助企業更高效的運作。但是對于中小企業來說，這種高效率的管理工具可能就是無法承擔的了，成本高，人數少，效率不明顯。中小企業就只能催眠自己，不需要管理，只需要價值觀就可以了。不過優秀的公司往往會有一套更好的人事管理辦法，數據化的科學運營也可以盡可能的減少企業的成本和負擔、所以針對中小企業移動辦公的產品也層出不窮，只是騰訊的工具更注重社交，阿里的工具更注重成交，在HR管理方面的經驗，其實大的互聯網公司就未必真的擅長。
拉勾網本身是一家非常典型的互聯網公司，具有非常豐富的人力資源經驗，最重要的是，拉勾能在這個垂直領域里活下來，核心原因還是因為對用戶的把握和對行業的深刻理解產生了壁壘，而招聘的數據又增強了壁壘，所以從這個角度來說，拉勾還是最懂互聯網企業人力資源的互聯網公司。所以其推出的拉勾云人事，也正是專為中小互聯網企業服務的人力資源管理平臺。這個平臺可以一站式幫助中小企業處理招聘、人事、員工自助等工作，幫助中國企業提升人效，加速信息化的升級和數據化的發展。
專為互聯網中小公司打造的人事管理平臺
拉勾云人事的口號非常聚焦，這也說明了拉勾的精準定位，抓住了互聯網中小公司在管理上的痛點。低成本，高效率，專業化的人力資源管理，對企業未來的高速發展，還是可以打下非常好的基礎的。其實拉勾云人事在2016年1月1日就先上線了第一個模塊——招聘管理，2016年入選阿里釘釘，成為其戰略合作伙伴，經過近一年發展，已經實現了60000家企業客戶，20000家的企業日活，用戶使用頻次非常高，成為互聯網業內的首選人力管理平臺。
使用了拉勾云人事后，CEO就可以隨時獲取公司可視化的人力數據和員工績效情況，幫助決策和提高人效，中層管理者也可以通過拉勾云人事了解所管部門的人效情況，增加成本意識。而HR也可以擺脫基礎的事務性的繁雜工作，可以把更多的時間放到了解業務，招更合適的人，優化薪酬方案等事情上去。員工自然也不需要再為了審批、考勤、請假這種內部管理相關的事情耗費時間，直接在拉勾云人事的移動端就可以隨時隨地自助完成，釋放精力，專注到業務中。這其中,一體化管理和自動化薪資計算，對效率的提升尤其明顯，大大降低了可能犯錯的幾率,人效情況的可視化呈現，也可以讓管理者更好的了解團隊的情況并幫助決策，從此中小企業也就可以在人力管理這個層面實現比大公司更輕盈、更高效的管理，這樣放在業務上的資源和精力也就更多了.
行業升級，HR SaaS面臨洗牌
其實HR領域巨頭也非常多，也都很有經驗，而且也都在云服務上下了不少的功夫，只是在對互聯網的理解上，和移動社交上，還有著理解上的不足。這才給了互聯網企業機會，畢竟他們知道企業需要的不僅僅是管理，更多的還是互聯網化的思維和流程，拉勾網雖然不是巨型的人力資源公司，但在互聯網人力資源領域的沉淀是非常深厚的，拉勾網在互聯網產品的用戶體驗和需求滿足上有著很強的實力，這個從招聘產品上就可以看出來，擁有拉勾流量和品牌加持拉勾云人事，自然會引發鯰魚效應，加速行業洗牌。畢竟，其他太過于專業和復雜的系統仍然需要專職人員的熟悉和操作，而在移動互聯網這個高效的時代，這顯然并不是最優的選擇。
不過這也是一個巨大的機會，中小企業主越來越年輕，越來越有互聯網觀念，越來越需要更為科學的管理方式和管理工具，而移動互聯網的全民聯網，則也給SaaS領域帶來了勃勃生機，saas領域在2016年上半年融資就超過48起，總金額超過了二十億人民幣。其中接近70%的融資都是天使到Pro-A輪之間，證明了這個行業的方興未艾，大有前景。而拉勾網的拉勾云人事，正是其中的佼佼者。
從我自身的角度來說，我的企業也不大，十來個員工，也一直在尋找好用方便而且簡單的管理工具，拉勾云人事確實在眾多軟件中體驗更好一些，價格也比較便宜，對于中小企業來說，實在再合適不過。總體說來，現在和人相關的SaaS都有不小的機會，而人力資源領域作為與人和錢都很近的行業就更是如此，拉勾網從細分垂直入手，這次又踩到了SaaS的風口，未來的發展值得期待。
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