近日，HR云服務提供商乾通互連宣布完成2.5億元B輪融資，領投方為北京長安投資集團有限公司，乾通互連合作人團隊跟投。同時，乾通互連宣布發布一站式人力資源管理SaaS平臺嗖嗖云，本輪資金主要用于嗖嗖云平臺開發與運營。
簡單來說，嗖嗖云是一個入口，連接了乾通互連不同的產品線，將績效管理、代繳社保、健康管理等功能集合到一個平臺，企業可以按需求顯示不同的功能模塊。
嗖嗖云主要服務于6-10人的小微公司，據統計數據，2015年中國平均每天都有1萬家企業注冊成立，全國有4000萬家中小微企業，但小微企業中經營狀況較好的比例僅有18.3%。乾通互連CEO 徐毅認為，小微企業倒閉的一大原因在于經營管理不善。
小微企業有三大特點：沒有全職的HR、沒有數據系統、經營管理碎片化。由于規模小人數少，一般都是老板兼任HR的職能，而這些老板大多時候只用Excel記錄員工的考勤等數據，此外還要親自為員工繳納個稅、公積金、社保，很難將全部精力放置于公司的業務發展上。加上小微企業沒有嚴格的組織架構和辦公流程，員工經常身兼數職，要應對許多突發工作，所以老板很難了解員工的工作進度。
徐毅表示，這些痛點使小微公司的經驗管理變難，市面上很多軟件都只服務于中大型企業，很難解決小微公司的痛點，很難解決他們的痛點，所以乾通互連針對這群客戶，以績效為切入點，先推出了“嗖嗖”。
嗖嗖主打外勤績效管理，主要模塊包括“去沒去”、“做沒做”、“好不好”，有考勤打卡、移動任務管理、工作軌跡記錄等功能。老板下達任務目標，員工可創建任務清單，根據工作進程隨時記錄任務完成情況、客戶動態等信息，老板可實時查看執行情況，嗖嗖會生成數據分析圖，便于考核和分析。
在這一過程中，嗖嗖將HR的角色淡化了，讓員工自己為績效負責。但這種自下而上的記錄方式需要自驅力，對此徐毅稱，跟學分制類似，老板要制定考核標準，而員工通過嗖嗖可隨時反饋工作進程，可自己是否達標。并且，記錄可量化執行情況，企業可通過積分為員工發放福利，“現在創業公司很多90后，他們希望工作彈性更大、更靈活、更有溫度，通過這種考核方式，員工可自由安排自己的工作量，能按勞獲得工資和福利。”
在這種理念下，乾通互連接著推出了社保外包平臺微蜂網、福利管理工具倍至關懷、健康服務平臺小來健康。員工可在微蜂網上自行提交相關資料，之后線下的辦理都由微蜂網代辦，在倍至關懷中，平臺對接滴滴等平臺，報銷直接走公款支付，還提供移動食堂、企業超市、健康管理等功能。
在提供不同的垂直服務后，嗖嗖云在橫向上對其進行整合。企業購買不同的產品線后，員工可在嗖嗖云上集中管理各種功能、按需求自定義面板，比如只在主界面上放嗖嗖的“打卡”和倍至關懷的“叫車”，這樣，企業就可結合不同發展階段的需求自己DIY產品。目前，嗖嗖云包括績效云、薪酬福利云和社保云，提供網頁端、IOS端和安卓端產品。
在市面上，為企業提供績效、薪金、公積金管理的有螞蟻HR、51社保、金柚等公司，但在徐毅看來，還未出現能為小微企業提供全流程、可自定義功能的平臺。不過，小微公司成長后，平臺可能會面臨用戶流失的問題，在這方面，乾通互連是SAP合作伙伴，徐毅稱未來也會將嗖嗖云的用戶轉為SAP的用戶。
據悉，乾通互連付費企業達4200家，收費人次12萬。不同的產品線收費模式不同，其中嗖嗖6人1年套餐大概2000元左右。
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