在傳統的企業管理架構中，“人、財、物，產、供、銷”，人力資源管理位居首位。而如今，面對科技的迅速發展，傳統的企業管理工作效率低下，人力資源管理軟件正在取代傳統的企業管理模式。云服務的逐步應用，給予了HR軟件發展的一個難得機遇。基于大數據、互聯網和移動互聯綜合技術，通過這種方式共享技術和信息，滿足企業日常經營、管理的需要已是大勢所趨。
國內企業級HR云服務潛力巨大，平臺化已成必然趨勢
SaaS作為軟件即服務的云服務模式，已經成為國內企業級HR云服務模式的首選。SaaS意味著一切應用都可以交由云端進行日常運維，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設備上完成企業人力資源管理的日常工作。在國內市場中，注重員工外勤管理的分享逍客、平臺構建更具優勢的金蝶用友、擅長企業溝通的阿里釘釘等諸多企業級HR云服務產品的出現，意味著國內企業管理領域對云計算和互聯網、移動互聯網更深層次的介入有了新的需求。
在SaaS模式還未大規模得到國內市場重視的時期，部署如 ERP 和 OA等大型的企業管理系統投入十分巨大。在企業部署這些系統時，提前支付的硬件及軟件成本就高達上百萬元人民幣、有的多達上千萬，而且通常需要大批IT人員來部署這些系統，并將其與企業內部的其他系統進行集成。這種級別的部署在時間、人力和預算方面的要求，對任何規模的企業來說都意味著巨大的前期投資，因而中小企業往往無法使用這類軟件，也無法得到信息化對企業管理帶來的變革。
HR云的出現在一定程度上改變了這種狀況。SaaS的云服務能力，意味著不要求企業用戶部署類似機房、服務器、數據庫軟件等大型基礎設施，也免去了聘請專業IT人員進行日常運維的成本;消除了企業提前付出的資源成本。隨著目前國內HR云服務的接受度逐步提高，SaaS的平臺化趨勢已成必然，傳統企業紛紛轉型，HR云服務正在進入全新的3.0時代。
乾通易才正在開啟HR云新變革
國內HR云平臺的發展目前整體處于起步階段，在行業中也沒有出現諸如SAP、workday、Salesforce等巨頭企業。隨著近兩年SaaS在國內的飛速發展，一大批創業公司涌現，其中不乏含著金鑰匙出生的創業公司，乾通易才就是典型代表。
乾通易才創始人李浩已在HR行業深耕十余年，其創立的易才集團已成為國內唯一獲得國際認可，具有中國最大全球性服務網絡的人力資源服務提供商。而乾通易才則是李浩基于對當下HR 行業發展趨勢的敏銳洞察，以云計算和大數據分析技術，并借助移動互聯網技術為企業用戶提供完成的人力資源解決方案。另據消息稱，乾通易才將于本周五舉行發布會，發布其全新品牌形象并披露B輪融資，更重要的是將正式發布其能夠全面覆蓋企業在績效管理、社保服務、薪酬激勵、人才規劃、培訓發展、員工福利等多個HR管理需求的云平臺產品，真正做到從產品集成到數據集成，讓HR云平臺不再僅僅是玩概念。
據相關機構預測，2020年企業云端支出將占全球總體IT基礎架構支出近50%。這也讓正在向深度HR云服務領域發展的乾通易才有了更廣闊的發展空間。作為有著資深行業背景的乾通易才將會帶來怎樣的重磅炸彈，拭目以待。
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