3月20日消息，據國外媒體報道，IBM美國裁員規模擴大，2012年已裁員1790人。
IBM新任CEO吉尼·羅曼提（Ginny Rometty）已宣布一項公司成長計劃，命名為“2015成長地圖”。不過，這項計劃被IBM員工稱為“2015裁員計劃”。
IBM公司雇員監管組織Alliance@IBM的國內協調員李·孔拉德（Lee Conrad）表示，2012年以來，IBM已在美國和加拿大裁員1790人以上。李·孔拉德于2000年加入Alliance@IBM組織，此前已為IBM工作26年。
盡管IBM并未公布其美國雇員人數，Alliance@IBM組織還是依據裁員資料持續更新裁員人數。此次裁員始于2月27日，起初的裁員目標為1000人。李·孔拉德預計，裁員人數很快將超過1800人。
更值得注意的一點是，IBM的這些裁員安排是預先計劃的，沒有義務依據1988年《勞動者調整與再培訓通知法案》提前通知員工，而該法案規定應提前60天通知遭到解雇的員工。如果50名至499名員工同時遭到解雇且遭到解雇人數占總員工比例低于33%，那么該法案的上述規定則無效。
李·孔拉德表示：“這是一個規模適中的裁員行動。IBM并未泄露在某一地區將會裁員多少人，這是組織員工以合法名義申請法案警告。在某一地區，IBM可能裁員495人，那么需要提前30天通知員工，而非60天。我們一直要求IBM公布裁員規模與計劃。IBM有責任通知股份持有者、員工與社會組織，特別是IBM可能在每個地區都進行裁員。”
李·孔拉德還指出，IBM目前的裁員活動主要集中在沿海地區。2007年，IBM在美國雇用了12.1萬人。到2009年秋，IBM結束員工統計，當時美國員工人數為10.5萬人。
Alliance@IBM組織估計，目前，IBM美國員工人數為9.6萬人左右。不過，IBM全球員工人數已在2010年增至42.7萬人。而在2009年，IBM全球員工人數為40萬。
李·孔拉德表示，IBM的裁員對象主要為工資較高、工齡較長且年齡偏大的員工，不過裁員對象中也包括一定數量的年輕員工，以免遭到起訴。
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