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楊元慶:聯想將調整組織架構 化大兵團為小分隊

責任編輯:editor007 作者:范蓉 |來源:企業網D1Net  2015-04-27 21:10:41 本文摘自:搜狐IT

“這是我學的遮陽式的自拍照。”聯想集團董事長楊元慶今日在聯想2015年中國誓師大會上向現場1萬名員工展示自己私人照片,并分享到微博,作為開場白,楊元慶欲向大家傳遞一個信息,聯想還年輕,聯想將擁抱下一個互聯網+的來臨。

楊元慶表示,聯想在轉型當中將執行“保衛+進攻”的雙拳戰略。細分到2015年整體業績中,作為保衛戰的業務,聯想PC業務將實現7000萬臺,占領市場份額23%;EBG(企業級業務,包括服務器等)要創造50億美元營業額;作為進攻業務,智能手機實現雙品牌戰略,智能手機和平板電腦銷量1.2億,并實現盈利。云服務集團要實現1億月活躍用戶,互聯網服務營業額翻番。在中國市場,PC市場份額目標為40%,營業額100億美元;服務器市場份額25%,營業額15億美元。

“我們要轉變為一家以用戶為中心的公司。”楊元慶表示,“各種互聯看似錯綜復雜,但它就像一棵大樹,再枝繁葉茂、盤根錯節,也只有一個根、一個主線,那就是用戶……從以產品為中心的公司,向以用戶為中心的公司轉變,從銷售產品向經營客戶轉變,這是聯想新的使命。”

因此,聯想龐大的身軀要和用戶進行無縫連接和溝通,需要構建一個強大的團隊。楊元慶表示,將聯想要化大兵團為小分隊,專注用戶細分市場。

那么,身處變革的聯想又將怎樣應對?楊元慶做出了二個轉型,一個組織架構調整的部署。

轉型一:從關注硬件到關注硬件+軟件+服務平臺三位一體

“無論你是安卓,還是Windows的用戶,聯想提供的設備都不再僅僅是硬件,而將是硬件+軟件+服務平臺的結合,是“三位一體”的設備。”楊元慶表示,“只做硬件我們就OUT了”。

楊元慶曾提出優勢三疊加的戰略路線,第一步,從PC領域拓展到整個移動領域;第二步,從前端的智能設備,拓展到后臺基礎設施,第三步,為全部的硬件設備插上軟件的翅膀,打造云服務業務,構成完整的聯想產品體驗。

而聯想打造三位一體設備的轉型方向中,專注于軟件和服務的云服務業務集團將發揮重要的作用。

轉型二:從“單次購買”邁向“多點接觸”

“從與用戶的單點接觸轉向多點接觸,將每一個用戶轉化為關系型客戶。”在業務模式上,楊元慶則提出要在與用戶接觸的每一個環節與用戶建立互動,產生粘性,把每一個用戶轉化為關系型客戶。

在此之前,聯想提出了雙模式“R模式”(關系型客戶模式)和“T模式”(交易型客戶模式),針對企業用戶和普通用戶實行差異化的打法,最終確立了在市場上的領先地位。而聯想認為雙模式在應對互聯網用戶上的局限。伴隨著互聯網的發展、社交媒體的興起,每個用戶都可以隨時隨地在網上與企業建立聯系,不論是吐槽還是夸贊都將被放大,影響到成百上千的其他用戶。

調整組織架構:化大兵團為小分隊,專注用戶細分市場

“要能快速響應用戶的需求,我們不僅要對客戶進行細分,也要從組織上入手,打破大兵團的疆界,建立起快速反應、快速決策、快速行動的小分隊。”楊元慶表示。要保障轉型的實現,公司內部組織架構的調整必不可少。

聯想將打破公司長期以來以功能劃分的大兵團(PC、企業級、移動等等),圍繞著用戶細分市場,建立快速反應、快速決策、快速行動的小分隊,包括打造橫跨各個智能塊和價值鏈的小分隊,實現端到端的整合,其中,蘭奇負責PC和企業級市場,楊元慶、劉軍等負責云服務和移動業務。

關鍵字:楊元慶組織架構智能手機

本文摘自:搜狐IT

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楊元慶:聯想將調整組織架構 化大兵團為小分隊

責任編輯:editor007 作者:范蓉 |來源:企業網D1Net  2015-04-27 21:10:41 本文摘自:搜狐IT

“這是我學的遮陽式的自拍照。”聯想集團董事長楊元慶今日在聯想2015年中國誓師大會上向現場1萬名員工展示自己私人照片,并分享到微博,作為開場白,楊元慶欲向大家傳遞一個信息,聯想還年輕,聯想將擁抱下一個互聯網+的來臨。

楊元慶表示,聯想在轉型當中將執行“保衛+進攻”的雙拳戰略。細分到2015年整體業績中,作為保衛戰的業務,聯想PC業務將實現7000萬臺,占領市場份額23%;EBG(企業級業務,包括服務器等)要創造50億美元營業額;作為進攻業務,智能手機實現雙品牌戰略,智能手機和平板電腦銷量1.2億,并實現盈利。云服務集團要實現1億月活躍用戶,互聯網服務營業額翻番。在中國市場,PC市場份額目標為40%,營業額100億美元;服務器市場份額25%,營業額15億美元。

“我們要轉變為一家以用戶為中心的公司。”楊元慶表示,“各種互聯看似錯綜復雜,但它就像一棵大樹,再枝繁葉茂、盤根錯節,也只有一個根、一個主線,那就是用戶……從以產品為中心的公司,向以用戶為中心的公司轉變,從銷售產品向經營客戶轉變,這是聯想新的使命。”

因此,聯想龐大的身軀要和用戶進行無縫連接和溝通,需要構建一個強大的團隊。楊元慶表示,將聯想要化大兵團為小分隊,專注用戶細分市場。

那么,身處變革的聯想又將怎樣應對?楊元慶做出了二個轉型,一個組織架構調整的部署。

轉型一:從關注硬件到關注硬件+軟件+服務平臺三位一體

“無論你是安卓,還是Windows的用戶,聯想提供的設備都不再僅僅是硬件,而將是硬件+軟件+服務平臺的結合,是“三位一體”的設備。”楊元慶表示,“只做硬件我們就OUT了”。

楊元慶曾提出優勢三疊加的戰略路線,第一步,從PC領域拓展到整個移動領域;第二步,從前端的智能設備,拓展到后臺基礎設施,第三步,為全部的硬件設備插上軟件的翅膀,打造云服務業務,構成完整的聯想產品體驗。

而聯想打造三位一體設備的轉型方向中,專注于軟件和服務的云服務業務集團將發揮重要的作用。

轉型二:從“單次購買”邁向“多點接觸”

“從與用戶的單點接觸轉向多點接觸,將每一個用戶轉化為關系型客戶。”在業務模式上,楊元慶則提出要在與用戶接觸的每一個環節與用戶建立互動,產生粘性,把每一個用戶轉化為關系型客戶。

在此之前,聯想提出了雙模式“R模式”(關系型客戶模式)和“T模式”(交易型客戶模式),針對企業用戶和普通用戶實行差異化的打法,最終確立了在市場上的領先地位。而聯想認為雙模式在應對互聯網用戶上的局限。伴隨著互聯網的發展、社交媒體的興起,每個用戶都可以隨時隨地在網上與企業建立聯系,不論是吐槽還是夸贊都將被放大,影響到成百上千的其他用戶。

調整組織架構:化大兵團為小分隊,專注用戶細分市場

“要能快速響應用戶的需求,我們不僅要對客戶進行細分,也要從組織上入手,打破大兵團的疆界,建立起快速反應、快速決策、快速行動的小分隊。”楊元慶表示。要保障轉型的實現,公司內部組織架構的調整必不可少。

聯想將打破公司長期以來以功能劃分的大兵團(PC、企業級、移動等等),圍繞著用戶細分市場,建立快速反應、快速決策、快速行動的小分隊,包括打造橫跨各個智能塊和價值鏈的小分隊,實現端到端的整合,其中,蘭奇負責PC和企業級市場,楊元慶、劉軍等負責云服務和移動業務。

關鍵字:楊元慶組織架構智能手機

本文摘自:搜狐IT

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