近日，咨詢機構價值聯盟和公司治理聯盟首席執行官愛麗諾 布洛斯罕在《財富》上撰文指出，惠普上周任命CEO惠特曼兼任董事會主席，將是一個巨大的錯誤。惠特曼應該把全部精力放在首席執行官的角色上，帶領這家科技巨頭走出困境。以下為愛麗諾 布洛斯罕在《財富》上的主要觀點分享：
1，惠特曼能夠長期擔任CEO，在于得到了前任董事長惠特沃斯顯而易見的耐心和支持。如果惠特曼自己出任董事長，將很難應對董事會的責難。
2，缺少了惠特沃斯，惠普董事會很難繼續保持有效運行。原因是，很難找到像前任董事長惠特沃斯一樣德高望眾的讓股東信服的領導人物。
3，惠特曼出任董事長和公司的愿景不相符。2014年年初，股東投票材料中寫道：“公司更傾向于董事會主席與CEO的職責分離的治理結構，因為這種結構將使公司CEO致力于商業策略與運營。”
4，惠特曼面臨很多難題，比如，惠普收購的Autonomy公司引發的訴訟，雖然已經達成了和解。但《華爾街日報》指出，監管調查仍在繼續。對惠普來說，蘋果與IBM最近達成的合作，只是它所面臨的競爭中的一筆。
5，挑選一個新的董事長，可以給惠特曼更多時間，致力于履行惠普CEO的職責。
此外，作者還給出了建議人選。比如，推薦Relational公司的另外一位聯合創始人貝奇德加入惠普董事會，并在選出常駐主席之前，擔任臨時主席。原因是貝奇德與惠特沃斯一樣，深受股東和董事會成員的尊敬。
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