據國外媒體報道。英特爾公司周一宣布，公司首席執行官保羅·歐德寧（Paul Otellini）擬于明年5月退休。此消息一出便引發紛紛猜測：究竟誰將接任這家全球最大半導體公司的CEO職位。
從過去來看，英特爾的CEO向來由公司內部人士出任，最高權力的更迭一直平穩無奇。公司在過去45年內總共出現了5位首席執行官。
但考慮到該公司目前面臨的巨大挑戰，有分析師稱，英特爾或首次從公司以外尋找首席執行官人選。
在過去數年中，英特爾經歷了意想不到的變故。其中之一與馬宏升（Sean Maloney）有關，他是英特爾內部最被器重的高管之一，有可能成為歐德寧的繼任者。馬宏升于2010年2月遭遇中風，被迫休假。之后他重返公司成為中國業務主管，但已定于明年1月正式退休。
行業分析公司Endpoint Technologies Associates的創始人羅杰·凱伊（Roger Kay）不無揶揄地表示，“不如請回帕特·基爾辛格（Pat Gelsinger）？”這位英特爾公司前任高管亦曾被視作是CEO接任者人選，但跳槽至EMC公司擔任首席運營官，目前在VMware任首席執行官。
凱伊對媒體表示，“我覺得帕特離開是因為他覺得歐德寧會把CEO一直當下去。”
如果英特爾從內部尋找CEO人選，浦大地(David Perlmutter)可能較他人更有優勢。浦大地曾是英特爾產品架構事業部的主管，今年1月升任首席產品官。
“如果是我從內部挑選，我可能會選浦大地，”凱伊評論到。這主要因為其在移動領域較為擅長，而這一領域正是英特爾努力有所建樹的一個市場。“他非常聰明，懂業務，是一位工程師，”凱伊說。
但這位分析師也指出，浦大地的管理風格“是一種由上至下的風格，就像軍隊一樣，可能從內部看沒什么不妥，但與外人很難相處融洽。”
市場分析公司IDC的克勞福德·德爾普雷特（Crawford Del Prete）也提到了浦大地，以及英特爾銷售與市場事業部總經理唐克瑞（Tom Kilroy）。
“兩人都有優勢，”這位分析師對媒體表示。“唐克瑞關注銷售與市場方面，這在某種程度上可以說是歐德寧重心的一種延續。浦大地更偏重產品與戰略。我認為他可能會讓英特爾更關注產品與市場，讓公司在移動這樣的新領域獲得更多增長。”
凱伊將唐克瑞稱為“超極本先生”，以此贊許英特爾的新型超薄筆記本產品，這家公司希望以此扭轉低迷的PC市場。在分析師凱伊看來，唐克瑞是“新登場的人物”，大眾對其了解“相對較少”。
獨立投行顧問公司Evercore Partners的分析師帕特里克·王（Patrick Wang）表示，新近出任首席運營官的布賴恩·科茲安尼克 (Brian Krzanich) 曾作為候選人之一被提及。但他同時稱，也有人認為科茲安尼克需要在“C字頭”高管職位上再歷練數年。
凱伊表示，“英特爾可能會尋找低階的高管填補這一職位空缺，所以可能還會有黑馬出現，但我的感覺是他們需要一位有名望的人士。”
這導致業內出現了英特爾可能會首次從外部挑選CEO人選的傳言。JMP證券分析師道格·弗里德曼（Doug Freedman）對媒體表示，“我認為他們或許會從外部挑選。具體的名單猜不出來，不過這位候選人肯定需要管理大公司的經驗。”
獨立研究機構Longbow Research的喬安妮·菲尼（JoAnne Feeney）則表示，在移動領域擴張并非英特爾唯一應關注的。該分析師在一份報告中指出，“很可能董事會預計英特爾需要在戰略方向上進行大轉彎——不只是要轉向移動市場，而且也要考慮工廠方面的運營或是其他行動，讓公司在芯片制造上的領先地位得以充分發揮。”
菲尼稱，“以前參與最高權力更迭的都是那些精心挑選過的內部候選人。如果英特爾董事會現在從外部尋找人選——希望引入一些新技能——這就可以解釋目前為何沒有繼任者名單，也沒有具體的時間表出爐。”
凱伊稱英特爾此次的高管變動有些令人驚訝，因為這是一家“非常穩定的公司，一直都是。”
“他們不得不做一些事情，”這位分析師稱。“我覺得從內部選人不應成為不破的慣例。”
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