業(yè)績(jī)不佳、業(yè)務(wù)調(diào)整、公司并購(gòu)……諸多誘因激發(fā)下的大規(guī)模裁員對(duì)于各大跨國(guó)公司而言絕對(duì)是門(mén)技術(shù)活。顯然，微軟這一次針對(duì)諾基亞的裁員并沒(méi)做足功課。

在宣布全球裁員后的近半個(gè)月時(shí)間里，微軟中國(guó)區(qū)方面遲遲未公布裁員方案，以至于引起中國(guó)區(qū)諾基亞員工的不滿，最終上演了“打橫幅”的場(chǎng)景。

相比姍姍來(lái)遲的諾基亞2013年“N+2”補(bǔ)償方案，更為有意思的是，那些表現(xiàn)積極的諾基亞離職員工在臨走的時(shí)候還可以得到一部諾基亞手機(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)。

《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者從微軟方面獲取的一份內(nèi)部郵件顯示，為了平衡接待和處理自愿離職計(jì)劃程序的人員安排，微軟特意為每天前300名申請(qǐng)的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì)，先到先得。

本報(bào)記者就此聯(lián)系微軟方面，對(duì)方表示暫時(shí)無(wú)法給出回應(yīng)。

離職補(bǔ)償致矛盾激化

7月中旬，微軟宣布預(yù)計(jì)在本財(cái)年內(nèi)裁員1.8萬(wàn)人，而被微軟收入麾下不久的諾基亞業(yè)務(wù)成為重災(zāi)區(qū)，約1.25萬(wàn)被裁員工來(lái)自諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門(mén)。

盡管目前中國(guó)區(qū)官方還未公布最終裁員數(shù)字及詳細(xì)名單，但消息稱諾基亞在北京有兩個(gè)主體，分別是研發(fā)中心和硬件手機(jī)工廠，前者大約有2000人，后者大約有3000人，裁員后最終留下的只有300人左右。

而一份微軟設(shè)備事業(yè)部中國(guó)區(qū)管理團(tuán)隊(duì)的補(bǔ)償方案郵件顯示，微軟承諾在收購(gòu)諾基亞交易結(jié)束之后12個(gè)月內(nèi)，公司將遵循諾基亞2013年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

在此之前，微軟中國(guó)及諾基亞內(nèi)部流傳的補(bǔ)償方案為“N+6”，而最終宣布的“N+2”補(bǔ)償方案曾一度引發(fā)諾基亞員工的不滿。

對(duì)于具體的裁員周期安排，上述郵件顯示，大部分受影響的員工將會(huì)在2014年8月內(nèi)被通知到，最后的離職日期，是根據(jù)不同團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)需要而決定，但不會(huì)早于9月底。但因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，一些受影響的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人可能會(huì)被要求工作到9月之后，不過(guò)預(yù)計(jì)不會(huì)晚于12月底。這也意味著此次中國(guó)區(qū)裁減員工的流程計(jì)劃會(huì)在2014年底前完成。

一位諾基亞中國(guó)區(qū)員工透露，主導(dǎo)此次裁員的微軟公司在業(yè)界向來(lái)以手段高明著稱，事實(shí)上，這一次微軟從頭到尾都沒(méi)有主動(dòng)直接點(diǎn)名“裁員”二字，只是鼓勵(lì)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

而對(duì)于具體執(zhí)行的賠償計(jì)劃，由于包括微軟在內(nèi)的很多外資企業(yè)實(shí)行“13薪”政策（年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位向員工多發(fā)放一個(gè)月的薪水），這次離職的員工最終應(yīng)該能夠拿到的離職補(bǔ)償是“N+3”。

《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者了解到，在這次的自愿離職計(jì)劃中，微軟方面表示，為了平衡接待和處理VRP程序的人員安排，避免因?yàn)槿耸侄倘焙腿藛T集中申請(qǐng)而造成延誤處理，特意為每天前300名申請(qǐng)的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì)，先到先得。

按照微軟方面公布的郵件，這一計(jì)劃已經(jīng)在8月4日結(jié)束。而截至7月30日夜班為止，針對(duì)已經(jīng)申請(qǐng)VRP的員工，每人補(bǔ)發(fā)一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì)。

大幅裁員已基本落定

盡管如今的大裁員新聞已經(jīng)像產(chǎn)品“推陳出新”一樣稀松平常，在這方面早已被普及教育良久的諸多中國(guó)員工這一次還是沒(méi)有辦法做到心平氣和。

有諾基亞員工告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，諾基亞總裁埃洛普曾明確表示，收購(gòu)一年內(nèi)不裁員，即使裁員也要按照“諾基亞標(biāo)準(zhǔn)”。但現(xiàn)在公布的“協(xié)商離職”標(biāo)準(zhǔn)比諾基亞標(biāo)準(zhǔn)低太多。

“7月30日之前，大家對(duì)離職的事情還在觀望，但微軟提出自愿離職獎(jiǎng)勵(lì)政策之后，大家也就心灰意冷了。8月1日之后，開(kāi)始簽協(xié)議的人明顯多起來(lái)。”上述諾基亞員工解釋道。

事實(shí)上，微軟最終對(duì)諾基亞“動(dòng)手”并不令人深感驚訝。此前，微軟就曾承諾將在諾基亞收購(gòu)交易完成的18個(gè)月內(nèi)削減6億美元的年度成本。鑒于諾基亞手機(jī)的市場(chǎng)表現(xiàn)并未有太多改善，微軟似乎只有通過(guò)裁員的方式兌現(xiàn)這一承諾了。

據(jù)一位已經(jīng)簽署離職協(xié)議草案的諾基亞員工透露，微軟并購(gòu)諾基亞之后，大多數(shù)員工其實(shí)已經(jīng)做好離職的心理準(zhǔn)備，只是在等離職賠償。“現(xiàn)在基本上已經(jīng)簽得差不多了，我所在的大部門(mén)有300多人，明確不簽協(xié)議的也只有二三十個(gè)。”

不過(guò)，即使已經(jīng)簽了協(xié)議草案，但具體拿到手的賠償金額上，還有一些員工與公司存在分歧。這一矛盾的焦點(diǎn)聚焦在“N+2”中“N”的具體數(shù)值是多少，此前郵件中并未說(shuō)明。

這背后，在并入微軟后，諾基亞員工似乎始終無(wú)法對(duì)新東家微軟產(chǎn)生歸屬感。而微軟的新任當(dāng)家對(duì)于諾基亞業(yè)務(wù)的興趣顯然并不大。

事實(shí)上，自從2月份接任微軟CEO的職位以來(lái)，納德拉一直在尋求改造這個(gè)世界上最大的軟件制造商。

如今已經(jīng)宣布揮刀砍下諾基亞業(yè)務(wù)的納德拉此前曾向公司全體員工發(fā)送了一份備忘錄，稱將在新財(cái)年“重塑微軟”，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程。

雖然微軟公司前首席執(zhí)行官兼總裁鮑爾默提出的“設(shè)備與服務(wù)”概念對(duì)微軟仍有幫助，不過(guò)納德拉認(rèn)為微軟需要的是獨(dú)一無(wú)二的新戰(zhàn)略。在這份備忘錄中，納德拉將微軟稱為一家“生產(chǎn)力和平臺(tái)公司”，專注于移動(dòng)和云計(jì)算。