阿斯伯格綜合征——屬于孤獨癥或廣泛性發育障礙，有著社會交往障礙，局限的興趣和重復、刻板的行為表現。但提到對抗網絡犯罪，阿斯伯格綜合征患者有著獨特的優勢。

弗雷德里克·威榮患有阿斯伯格綜合征。他是ASPertise總裁。公司名稱ASPertise中的“ASP”，指的就是“阿斯伯格綜合征(Asperger Syndrom)”，這是一家應用開發、大數據和網絡安全服務公司，在巴黎和蒙特利爾運營。

弗雷德里克·威榮

ASPertise有一個特別的價值主張：其網絡安全專家團隊都患有阿斯伯格綜合征。

威榮的公司擴展了該綜合征，聲明阿斯伯格人群解讀和適應他人的非語言行為(眼神接觸、面部表情、身體姿態等)上存在障礙，喜歡重復和規律，缺乏社會和情感互動。這些障礙往往伴隨著其他特征，比如對噪音或特定種類的食物超級敏感，單調生硬的語言交流，拒絕改變。

ASPertise稱，該綜合征往往被認為是“隱性殘疾”，因為患阿斯伯格綜合征的人經常智商超群，并展現出很強的求知欲。該綜合征只在社交和專業交流過程中體現，他們的行為可能看起來很奇怪、出乎意料或者不太恰當，可能冒犯了“常識”和社會習俗。

阿斯伯格人(威榮的叫法)，在對抗網絡犯罪上有特別的優勢。在郵件采訪中，威榮解釋了個中緣由。

阿斯伯格人在網絡安全方面做得更好的10個原因

1.大多數黑客都不走尋常路。 蘇格蘭場(倫敦警察廳)去年的一份研究文檔表明，英國大部分黑客都是阿斯伯格患者。其中一些已確認，其他則未公開。

2.阿斯伯格人極端重視細節，在網絡安全方面“不留死角”。

3.阿斯伯格人的認知與眾不同，天然帶有創造性思維，不受非孤獨癥人士常有的認知“盲點”影響，容易找出創新性解決方案。

4.阿斯伯格人非常專注，注意力高度集中。他們在找東西的時候從不會放過任何跡象。

5.他們有高度分析能力。聰明的阿斯伯格人可以勝任安全運營中心(SOC)分析師的職位。

6.他們在模式識別上的優越能力世所公認。以色列軍方創立了一支精英小隊(9900部隊)，完全由孤獨癥人士組成，從衛星圖像中模式識別出軍隊移動。

7.科學已證明，阿斯伯格人極有條例，能做出更理性的決策，并少有認知偏頗。

8.很多阿斯伯格人是“最佳問題解決者”——他們專注找出各種最佳解放方案，而不是最好方案之一。

9.孤獨癥人士具備所謂的“特殊興趣”：他們會強迫性地讀取并記住大量信息，因而，能在各自專業領域越眾而出。

10.這類人總在找尋智力上的刺激，尋找復雜挑戰，很多都有“調查員潛質”，這對取證和滲透測試很有價值。

網絡安全招募計劃

Cybersecurity Ventures預測，到2021年，將有350萬網絡安全職位無人可用，比2014年多出了100萬個職位空缺。

科技行業正在尋找新的解決方案，以破解日益嚴重的網絡戰士勞動力短缺問題。

IBM正在扶植替代教育模型，比如黑客高中和技術進路預科學校(P-TECH)，基于技能、經驗和資質，而不是傳統的唯學歷論招聘模型，定義新的勞動力途徑，以獲得更廣泛的雇員補充渠道。

Palo Alto Networks和美國女童子軍最近宣布合作，推出18個新的網絡安全徽章。任何年紀的女童子軍都可以探索STEM(科學、技術、工程、數學)中的機會，開發問題解決能力和領導技能。

ASPertise可能會趕上下一波網絡安全招聘浪潮——阿斯伯格人。威榮的團隊目前從事物理/無線網絡及安全評估、網絡社會工程、域口令審計、架構開發、漏洞評估和滲透測試、策略評估，以及防火墻規則審查。

雖然人工智能常被炒作為遏制勞動力短缺的最大網絡安全創新，但阿斯伯格人或許才是企業所需填補空缺位置的真正智慧。

有人是阿斯伯格人嗎?大把網絡安全從業機會等你喲!